CNews n°2552 9 sep 2020
CNews n°2552 9 sep 2020
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2552 de 9 sep 2020

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Matin Plus S.A.

  • Format : (210 x 270) mm

  • Nombre de pages : 25

  • Taille du fichier PDF : 17,6 Mo

  • Dans ce numéro : épidémie de covid-19, la deuxième vague ?

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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UNIVERSITÉ PAPIS 1 PANTHÉON SORBONNE FORMATION CONTINUE FORMATIONS QUALIFIANTES EN LANGUES FRANÇAIS LANGUE ÉTRANGÈRE  : CONSOLIDER SES SAVOIRS Public  : non francophone I Début  : lundi 28 septembre 2020 (Session intensive de 30h 2x3h/semaine pendant 5 semaines) Tarif  : 595 C FRANÇAIS LANGUE ÉTRANGÈRE  : AMÉLIORER SES ÉCRITS Public  : non francophone 12jours Dates 8 &15 octobre ou 12 & 19 novembre 2020 ou 7 &14 janvier 2021 Tarif ; 272 € ÉCRIRE EN FRANÇAIS AVEC EFFICACITÉ Public  : francophone Début  : mercredi 7 octobre 2020 (20h par cours de 2h) TvriF'140 € Renseignements  : 01 53 55 27 69 formations-courtes-Fcps@univ-parisi,fr Informations  : www.panthconsorbonne.fr/fcps LE CABINET HESTIA & ASSOCIÉS RECRUTE... Spécialisé dans la gestion de patrimoine, te cabinet Hestia & Associés recrute actuellement pour permettre son déve-'loppement, étoffer son équipe commerciale et ouvrir de nouvelles antennes dans le nord de la France. Précisions avec son fondateur Pierre-Henri Sonnan Quel est le métier de Hestia ? Pierre-Henri Sonnai,  : Nous sommes un cabinet 100% Indépenaant dont l'objectif est d'accompagner nos clients sur l'ensemble de leurs problématiques en matiére de placements financiers et immobiliers - courtage bancaire, articulation financière et expertise comptable. Nous sommes implantés à Pans et nous allons ouvrir dans les 18 mois à venir des antennes à Reims (51), Lille (59) et Chantilly (60), Qui recrutez-vous ? Nous ouvrons cinq postes de consultants à des candidats ayant déjà une solide expérience dans l'immobilier et/ou la gestion de patrimoine. Et surtout l'envie de s'investir dans une entreprise qui fait du client le centre de son action. En effet, nous nous engageons avec nos clients sur du long terme dans le cadre d'un partenariat éthique. Nos collaborateurs sont donc à leur service, disponibles et doivent savoir répondre à tous types de demandes. C'est pourquoi nous les formons en inteme, au delà de leur connaissances acquises. pour développer des compétences spécifiques afin d'exercer leur métier au sein d'Hestia, Quelles perspectives d'évolution offrez-vous à vos collaborateurs ? Nous intervenons sur un marché porteur ce qui facilite — du fait de notre croissance — la mobilité professionnelle. Passer de consultant junior à consultant senior, acquérir des compétences manageriales, prendre la direction d'une antenne ou encore devenir associé.., les opportunités d'évolution sont nombreuses et sont à la mesure des compétences et de l'envie de nos collaborateurs de s'engager, de s'investir dans un métier passionnant et exigeant. riche en contacts et rémunérateur Rendez-vous sur la Bile medéidLcom HESTIA & ASSOCIÉS Effectif 10 collaborateurs Secteur Gestion de patrimoine Contact  : https://beclia-associes-fr EMPLOI & FORMATION 12 N°2552 MERCREDI 9 SEPTEMBRE 2020 CNEWS.FR mediarh corn arcure  : evfflc F14..0111 », ÉCOLE DE PARIS DES MÉTIERS DE LA TABLE UNE RENTRÉE CONTRÔLÉÉ r Malgré le coronavirus qui a impacté le secteur, les jeunes restent motivés. Accompagner les jeunes vers l’insertion professionnelle, dès la fin du collège pour ceux qui le souhaitent. Depuis plus de quarante ans, l’EPMT forme des milliers d’élèves, du CAP au bac +5, aux métiers de l’hôtellerie, de la restauration, de la pâtisserie et de la chocolaterie. Des secteurs impactés par la crise du Covid-19, mais qui n’a pas démotivé les jeunes. Ismaël Menault, directeur de l’EPMT, confie  : « Nous accueillons le même nombre d’élèves qu’avant la crise. Les mesures prises par le gouvernement, comme le rallongement du temps pour trouver un contrat, mettent en confiance. » Côté protocole sanitaire, tout est prêt pour accueillir les élèves. L’EPMT a aussi noué des partenariats avec tous types d’établissements  : boulangeries, pâtisseries, chocolateries, restauration commerciale et collective, petits hôtels familiaux, grandes chaînes internationales… n epmt.fr POUR PASSER UNE ANNONCE DANS NOTRE RUBRIQUE EMPLOI & FORMATION CONTACTEZ-NOUS AU lit 01 46 96 29 64 NEWS ON S'Y RETROUVE 111Mtmirmiaram DR
CNEWS.FR EMPLOI & FORMATION N°2552 MERCREDI 9 SEPTEMBRE 2020 13 NOUVELLE ÉDITION DES TROPHÉES MEDIARH LES RH ONT LEURS CÉSARS Les inscriptions à la 4 e édition des Trophées MediaRH sont encore ouvertes. Les candidats ont jusqu’au 30 septembre pour déposer leur candidature sur mediarh.com Depuis 2016, le concours s’attache à faire émerger des start-up innovantes dans le secteur des ressources humaines  : intelligence artificielle, recrutement prédictif, transformation digitale, e-learning, coaching, collaboratif et social, réalité virtuelle, qualité et bien-être au travail, management, etc. Les femmes à l’honneur Avec le Covid-19, les Trophées MediaRH ont une résonance particulière cette année. Alexandre Lichan, journaliste et cofondateur de MediaRH, indique  : « Le concours va devenir un indicateur du développement économique des start-up RH en France. Malgré la crise, continuent-elles à se montrer disruptives ? » Les jeunes pousses seront récompensées selon plusieurs critères  : originalité de l’innovation, pertinence du projet, cohérence économique et financière, capacité de création d’emploi. La remise des prix s’effectuera le 19 novembre 2020 Lec M edifee 111 t eactuf› ice les Trophées media R REJOIGNEZ LES COULISSES LN PLUS BELLE VILLE DU MONDE LA RATP RECRUTE PRES DE 400 AGENT E.S ET TECHNICIEN.NE.S CE MD1NTENDNCE fi1A me+- +1, bplfrance jtac Rejoignez nos écpeteekeddr inimenante pour-garantir la sécurit, la performa e et la disi)onibifité detieg rios equniernent5 et matériels dt.transport, ét ainsi contribuer à la qualité de service rendu à nos voyageurs Découvrez diversite de nos parcours professionnek et postulez sur ratp.frlNousrejoindre ou déposez un CV sur ratprectutereratp.fr'Les I r  : Medi Les meilleures initiatives dans les ressources humaines sont récompensées. et dans les locaux de BpiFrance, sous la présidence de Patrice Bégay, directeur exécutif de l’entité. Le jury des Trophées Media RH sera composé de journalistes et d’experts d’entreprises partenaires  : Atos et Orange. Cette année, les organisateurs souhaitent donner un coup de projecteur aux candidatures féminines. D’après le rapport 2019 de l’Agence du numérique, seulement 12,4% des dirigeants de start-up sont des femmes. n mediarh.com DR En bref OLY BE DIMINUE LE STRESS AU TRAVAIL PAR LE SPORT La start-up OLY Be accompagne les salariés pour leur bien-être et leur épanouissement en proposant des cours de yoga et autres activités sportives en entreprise. Yoga sur tapis, sur chaise, Pilates, sophrologie, le programme est réalisé sur mesure. Moët & Chandon, Twitter, Disney, Oui.SNCF et Deloitte ont déjà adhéré au concept. olybe.com/atwork SEULS 16% DES CADRES FRANÇAIS VEULENT RESTER EN TÉLÉTRAVAIL La dernière étude du cabinet de recrutement Robert Walters indique que les cadres français se montrent plus réticents au télétravail que les salariés d’autres pays. « Malgré la peur du Covid-19, seulement 16% d’entre eux aimeraient continuer à travailler tous les jours à distance. » Le chiffre monte à 22% en Belgique, 23% en Allemagne et 36% en Espagne. RATP DEMANDEZ NOUS LA VILLE



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