CEO Suisse n°2007-2 sep/oct/nov
CEO Suisse n°2007-2 sep/oct/nov
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2007-2 de sep/oct/nov

  • Périodicité : semestriel

  • Editeur : PricewaterhouseCoopers

  • Format : (230 x 280) mm

  • Nombre de pages : 52

  • Taille du fichier PDF : 3,1 Mo

  • Dans ce numéro : éducation en Suisse, pourquoi investir dans l'intelligence.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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fonctionnent sans problème. De nombreuses entreprises ont perçu l’opportunité et profitent des travaux d’adaptation du nouveau certificat de salaire pour revoir ces structures internes. Dispositions cantonales individuelles Un certificat de salaire unique pour toute la Suisse ne signifie pas encore que les cantons ont harmonisé l’ensemble de leurs prescriptions en la matière. Il reste encore des dispositions individuelles variées que les entreprises actives dans plusieurs cantons sont tenues de prendre en considération. Ainsi, les cantons suivants demandent que l’employeur remette le certificat de salaire directement à l’administration fiscale cantonale : Bâle-Ville, Bâle-Campagne, Berne, Jura, Neuchâtel, Valais et Vaud. 36 ceo/expertise pwc Besoin de clarification malgré une plus grande sécurité juridique Le guide d’établissement du nouveau certificat de salaire crée une plus grande sécurité juridique sur de nombreux points. Il est plus détaillé que le précédent et offre davantage de points de repère pour les calculs. Pour la grande majorité des entreprises, ce guide devrait offrir une aide suffisante. Outre quelques cas particuliers sciemment non couverts par le guide – comme la question des expatriés ou celle de l’imposition à la source – il demeure toutefois des points pour lesquels les entreprises auront besoin de plus d’explications. Il s’agit notamment de la question des frais et de celle de la formation et du perfectionnement. Frais : à l’avenir, il sera encore plus important de distinguer clairement le coût de la vie et les défraiements. Les versements de l’employeur pour des dépenses destinées à couvrir le coût de la vie constituent une partie – imposable – du salaire ; en revanche, les indemnités versées en couverture des dépenses engagées par l’employé dans le cadre de son activité professionnelle sont exonérées d’impôt. En outre, les directives fixent des ordres de grandeur pour les frais exonérés d’impôt. Ainsi, un repas de midi pris à l’extérieur pourra entrer dans le cadre d’un forfait pour coûts supplémentaires de 30 CHF ou d’un remboursement à hauteur de 35 CHF maximum, contre présentation d’un justificatif. Dans tous les cas, l’employeur doit arrêter sa décision en fonction des groupes de collaborateurs. Il est souvent judicieux de concevoir un règlement de frais, puis de le faire approuver par les autorités fiscales lorsque des frais forfaitaires sont versés. Cette précaution accroît la sécurité juridique ; par ailleurs, des réglementations transparentes et claires sont également génératrices de confiance auprès des collaborateurs et augmentent l’attrait de l’emploi. Formation et perfectionnement : les entreprises offrent à leurs collaborateurs des possibilités de formation et de perfectionnement pour leur permettre de satisfaire à de nouvelles exigences professionnelles. Il doit exister un rapport direct entre la formation, le perfectionnement et l’activité professionnelle pour que les autorités fiscales acceptent de ne pas ajouter des indemnités de cours au revenu imposable. Afin que les choses soient transparentes et claires pour tout le monde, il est important de conclure des accords écrits avec les collaborateurs (p. ex. engagements de remboursement). Cette procédure s’applique en particulier aux cas dans lesquels une partie seulement des frais est à la charge de l’employeur, car cette situation fait l’objet d’une obligation de déclaration sur le certificat de salaire. Cet aspect souligne également l’importance d’une coopération étroite entre la comptabilité des salaires, le département du personnel et la comptabilité financière. D’une manière générale, les entreprises devraient adopter des systèmes de rémunération clairs et bien structurés ; trop d’exceptions et de cas particuliers sont source d’opacité et entravent la mise en œuvre. Pour plus d’informations sur le nouveau certificat de salaire, voir www.pwc.ch/lohnausweis Conclusion Dans la pratique, des règlements et des accords clairs permettent d’établir un certificat de salaire correct. Pour la direction de l’entreprise, le défi consistera à garantir l’existence des processus et de l’infrastructure nécessaires à l’établissement correct du certificat de salaire et à une bonne communication, que ce soit entre les services concernés, mais aussi avec les différents collaborateurs.Il s’agit en fin de compte d’appliquer correctement les règles définies et les conventions conclues.
Evénements, études et analyses. La branche pharmaceutique en pleine croissance On s’attend à ce que sa croissance passe à 1,3 milliard d’USD d’ici 2020, soit plus du double de ce qu’elle est actuellement. Telles sont les prévisions de l’étude « Pharma 2020 : The vision – Which path will you take ? » de PwC. La croissance du marché est conditionnée par la hausse de la demande mondiale de médicaments et de produits prophylactiques pour ces 13 prochaines années. L’étude « Pharma 2020 : The vision – Which path will you take ? » peut être obtenue sous http://www.pwc.ch/fr/centre_de_presse/communiques_de_presse.html Introductions en Bourse Au premier trimestre 2007, 137 introductions en Bourse ont eu lieu en Europe, contre 64 aux Etats-Unis et 2 en Suisse avec VZ Holding SA et Cosmo Pharmaceuticals S.p.A. La place financière londonienne a pu asseoir sa première place européenne en la matière au cours de ce même trimestre. C’est ce qui ressort du rapport trimestriel « IPO Watch Europe » publié par PwC. L’étude peut être obtenue sous http://www.pwc.ch/fr/centre_de_presse/communiques_de_presse.html Plate-forme de dialogue sur Internet : Toute réponse est précédée d’une question. Il en va de même pour toutes les décisions d’entreprise. PwC a instauré une plate-forme Internet dédiée aux bonnes questions, où vous pouvez consulter les questions d’autres hommes et femmes d’affaires, y répondre ou déposer vos propres bonnes questions. Vous trouverez la plate-forme Internet à la page www.goodquestion.ch Service lecteurs : Si vous souhaitez davantage de détails, les auteurs des thèmes techniques sont à votre disposition pour un entretien (l’adresse e-mail est toujours indiquée). Vous trouverez une liste complète des publications de PricewaterhouseCoopers sous www.pwc.ch. Commandes des publications de PwC auprès de sonja.jau@ch.pwc.com ou fax 058 792 20 52. Event Abonnements : ceo, le magazine des décideurs publié par PricewaterhouseCoopers, paraît trois fois par an (français, allemand, anglais). Abonnement gratuit. Indiquer la langue souhaitée : sonja.jau@ch.pwc.com. Adresse : PricewaterhouseCoopers, magazine ceo, Birchstrasse 160, 8050 Zurich. Forum fiscal 2007 Les thèmes de cette année : concurrence fiscale, litiges fiscaux avec l’UE, développements du droit fiscal sur le plan international et cantonal, l’attrait de la Suisse et de ses cantons en tant que lieu d’implantation pour les entreprises. Le forum fiscal réunit des CEO, des CFO, des chefs d’entreprises et des responsables fiscaux dans le but d’échanger des expériences et de discuter de questions fiscales importantes. Lieux et dates Bâle, mardi 13 novembre 2007, Centre de congrès Messe Basel Lucerne, mardi 13 novembre 2007, Radisson SAS Hotel Berne, jeudi 15 novembre 2007, Hotel Bellevue Palace Neuchâtel, mardi 20 novembre 2007, Hôtel Beaulac Weinfelden, mardi 20 novembre 2007, Thurgauerhof Zurich, mardi 20 novembre 2007, Hotel Widder Coire, mercredi 21 novembre 2007, Calvensaal Thoune, mercredi 21 novembre 2007, Hotelfachschule Thun Zoug, mercredi 21 novembre 2007, Kongresscenter Metalli Aarau, jeudi 22 novembre 2007, Aarg. Versicherungsamt Winterthur, jeudi 22 novembre 2007, Hotel Banana City Lugano, mardi 27 novembre 2007, Hotel Bellevue au Lac St-Gall, mercredi 28 novembre 2007, Pfalzkeller St. Gallen Genève, mercredi 28 novembre 2007, Hôtel Président Wilson Lausanne, jeudi 29 novembre 2007, Hôtel Lausanne-Palace & Spa La participation au forum fiscal est gratuite. Informations complémentaires et inscription : www.pwc.ch/events ceo/expertise pwc 37



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