BIZweek n°354 6 aoû 2021
BIZweek n°354 6 aoû 2021
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°354 de 6 aoû 2021

  • Périodicité : hebdomadaire

  • Editeur : Capital Publications Ltd

  • Format : (260 x 370) mm

  • Nombre de pages : 10

  • Taille du fichier PDF : 3,5 Mo

  • Dans ce numéro : les réformes du secteur de l'audit sont nécessaires maintenant.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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VENDREDI 06 AOÛT 2021 | BIZWEEK | ÉDITION 354 À cette occasion, six organisations non gouvernementales (ONG) et entreprises locales avaient été sélectionnées, notamment The Good Shop et la Global Rainbow Foundation, pour participer à une exposition le mercredi 14 juillet. L’initiative s’est poursuivie, le vendredi 16 juillet, par un atelier sur les teintures naturelles pour textile. En sus de l’exposition, le CIDP avait convié son personnel à un atelier, animé par The Good Shop Repair and Renew, sur la fabrication de teintures naturelles à base de plantes pour les vêtements et autres textiles. « La ‘Sustainability Week’ est un rendez-vous annuel, dont l’objectif est de Leweek Fcono,i, ADMINISTRATION Jessie riappeye MARKETING ET PUBLICITÉ Emall : bizweek.rnarketingReasil.com 5. Antonio Street. Port Louis Tel : (+230)2111744, 2111743 I Fax: 1+230) 2137114 Fmall : bizweek.redactIonegamacoin DÉVELOPPEMENT DURABLE sensibiliser nos employés, mais également le grand public, au développement durable. En donnant de la visibilité à ces ONG et entreprises, nous souhaitons encourager le plus de personnes possibles à adopter une consommation responsable et démontrer que la notion de durabilité n’est pas uniquement liée à la préservation de l’environnement. Elle inclut également l’émergence d’une économie inclusive, notamment à travers l’autonomisation des groupes vulnérables », a déclaré Rajini Naidoo Cartier, Group Quality, Health, Safety and Environment Manager chez CIDP. L’inclusion et l’autonomisation des groupes vulnérables représentent également un axe important du développement durable. En tant qu’association caritative, la Global DEBRIEF CIDP met à l’honneur des ONG et des artisans locaux Sensibiliser ses employés aux différents aspects du développement durable. C’est dans cette optique que le Centre International de Développement Pharmaceutique (CIDP) a organisé une « Sustainability Week » au sein de Socota Phoenicia, à Phoenix Rainbow Foundation gère plusieurs activités pour aider les personnes en situation de handicap. « Tous nos programmes sont orientés vers l’éducation et la formation des personnes souffrant de différents types de handicap. Le but de nos activités est de les rendre autonomes, et in fine, améliorer leur qualité de vie », a fait ressortir Julian Tarbox, Program Manager – Employability chez Global Rainbow Foundation. Ecostyle, La Savonnerie Détente et la Mauritius Glass Gallery ont également participé à cette initiative du CIDP. Cela a été une occasion pour ces entreprises de présenter leur gamme de produits, tels que des sacs réutilisables, des savons naturels ou encore des objets fabriqués à partir de verre 100 % recyclé. SWAN SafeDrive : Une application pour améliorer votre conduite Il se veut comme un « copilote » qui vous accompagne chaque jour pour vous aider à perfectionner votre conduite, améliorer le rendement de votre véhicule et, plus important encore, maximiser votre sécurité… SWAN SafeDrive, lancé officiellement par le groupe SWAN le vendredi 30 juillet, est une offre d’assurance automobile tous risques qui s’accompagne désormais d’un petit boîtier télématique autonome, placé dans le véhicule, ainsi que d’une application mobile. Cette innovation technologique vise à encourager les automobilistes à adopter une conduite plus responsable. Cette offre d’assurance automobile, basée sur la télématique embarquée, est une grande première à Maurice. Plus qu’un coach personnel, le boîtier analyse en temps réel la conduite de l’automobiliste, le respect de la limitation de vitesse, la maîtrise du freinage, le rythme de l’accélération et les distractions au volant, notamment l’utilisation du téléphone, entre autres données, tout en respectant scrupuleusement sa vie privée. Emtel réunit 58 donneurs pour sa collecte annuelle de sang Emtel se mobilise, une nouvelle fois, pour le don de sang. L’entreprise a organisé, le mercredi 28 juillet, sa collecte annuelle, à son siège social, Emtel World, à la Cybercité d’Ébène, en collaboration avec la Thalassemia Society of Mauritius. « Nous sommes très fiers d’avoir atteint notre objectif avec 58 pintes récoltées, cette année. Il est important pour nous d’apporter notre contribution à ce type d’événement, non seulement dans le cadre de notre responsabilité sociale, mais aussi en tant qu’entreprise qui a à cœur la santé des Mauriciens. Chaque jour, ils sont nombreux à avoir besoin de transfusion sanguine, et le stock à la banque de sang doit être réapprovisionné régulièrement », soutient Kresh Goomany, CEO d’Emtel. Nomination : Raoul Maurel à la tête des opérations au Heritage Resorts Renforcer le positionnement de la marque Heritage Resorts en tant que référence mondiale du luxe raffiné dans le secteur hôtelier ! Il s’agit de l’une des nombreuses missions que devra mener Raoul Maurel qui sera, à partir du 1er octobre, le nouveau Chief Operations Officer (COO) de cette chaîne d’hôtels haut de gamme du groupe Veranda Leisure and Hospitality (VLH). Il succèdera, ainsi, à Jacques Charles, dont le contrat arrive à terme le 30 septembre prochain, après un mandat de six ans à ce poste. Le nouveau chef des opérations, qui compte près de 20 ans d’expérience dans le domaine de l’hôtellerie, prévoit de miser sur l’innovation continue et le maintien de standards de qualité élevés auxquels il est fortement attaché, à l’ouverture totale des frontières en octobre prochain. Le Groupe MCB double le paternity leave pour ses employés Quelques semaines après la publication d’un MCB Focus sur le sujet de l’égalité des genres à Maurice et une première annonce concernant l’objectif de 40% de représentation féminine au sein de son senior et middle Management d’ici 2026, le Groupe a adopté une Gender Equality Charter ainsi qu’une série de mesures concrètes pour accélérer la dynamique d’égalité des genres. Les premières actions concrètes à voir le jour sont : Le doublement du congé de paternité légal qui passe à 10 jours - y compris pour les pères non-mariés - pour toute naissance à partir du 1er juillet 2021 ; La mise en place de salles d’allaitement sur les deux sites principaux de la MCB, notamment à Port-Louis et à Saint-Jean, entre autres. 10



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