Air le Mag n°30 juin 2012
Air le Mag n°30 juin 2012
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°30 de juin 2012

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Textuel La Mine

  • Format : (220 x 287) mm

  • Nombre de pages : 68

  • Taille du fichier PDF : 54,5 Mo

  • Dans ce numéro : mobilisation générale pour « Medal of Honor: Warfighter ».

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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MODE D’EMPLOI 4 CONSEILS POUR DÉCROCHER UNE PLACE 1 Pour MODE D’IDÉALES POUR CUMULER FORMATION Pas simple de décrocher son premier job. Réussir à persuader un recruteur qu’on est capable d’occuper un poste alors qu’on a peu d’expérience relève le plus souvent de la gageure. Et, même quand on a déjà travaillé, trouver les bons arguments qui font mouche et incitent l’entreprise à vous embaucher n’est pas une mince affaire. Grâce à l’école d’entreprise, c’est bien différent. En parallèle des cours, les élèves exercent des fonctions au sein de la boîte qu’ils souhaitent intégrer à terme. En conséquence, les candidats sont déjà opérationnels, et le recruteur le sait. Très séduisante, cette solution offre de multiples avantages pour les élèves, mais aussi pour l’entreprise. Écoles et centre ÉCOLES d’entre accroître vos chances d’être sélectionné en école d’entreprise, vous devrez convaincre que votre choix est mûrement réfléchi, en argumentant sur les aspects qui vous motivent le plus. Soyez très au point concernant la culture de l’entreprise que vous ciblez. Pour cela, les sites des sociétés vous aident. 2 Faites 3 Mettez part de votre intérêt particulier pour le produit à commercialiser ou pour le métier à exercer. C’est la moindre des choses ! en avant une expérience en lien avec le job ou le domaine que vous visez. Même de courte durée, elle sera très appréciée par le recruteur et donnera du crédit à votre choix d’orientation. 4 Si votre candidature est retoquée une première fois, sachez que vous avez parfois la possibilité de vous présenter de nouveau à une épreuve de recrutement. L’école d’entreprise de Renault le permet trois ou quatre mois après un échec. ET EXPÉRIENCE, LES ÉCOLES D’ENTREPRISE PROPOSENT DES CURSUS QUI PERMETTENT D’OBTENIR DIPLÔMES OU TITRES, ET, POURQUOI PAS, DE DÉCROCHER UN EMPLOI. COMMENT ÇA MARCHE ? DES ENTREPRISES EN QUÊTE DE PROFILS Grands groupes et PME ne s’y trompent pas. Dès lors qu’ils ont besoin de recruter en masse pour des postes équivalents ou qu’ils souhaitent alimenter leur vivier de collaborateurs potentiels, D’ENTREPRISE Au plus près l’école d’entreprise est une aubaine. Renault recrute par exemple deux cents jeunes en alternance chaque année. Le groupe KPMG a mis en place une formation aux métiers de la paie pour répondre aux besoins d’une de ses filiales. De son côté, le réseau Club Bouygues Telecom, qui développe fortement ses implantations sur l’ensemble du territoire depuis quelques années, recrute ses futurs vendeurs et responsables de boutique par le biais de son école d’entreprise. Quant à l’entreprise de travail temporaire Randstad, elle a monté récemment une école pour former ses futurs collaborateurs à un titre certifié de niveau II tourné vers la négociation. Avantage pour ces entreprises : proposer un contenu pédagogique qui tienne compte de leur culture mais aussi de leurs méthodes de travail. TOUT LE MONDE Y GAGNE L’intérêt est incontestable pour les entreprises en quête de profils. C’est pourquoi elles mettent au point de plus en plus souvent des programmes de formation par le biais de l’alternance afin de recruter les candidats. Pour les élèves qui suivent ces formations, ce modèle offre de multiples avantages, en particulier celui de décrocher un diplôme ou un titre reconnu par l’Éducation 54 54 JUIN 2012 Ludwick Hernandez (agent : Valérie Oualid) pour Air le mag
EMPLOI nationale ou d’autres ministères et par une branche professionnelle. La partie pratique se déroule au sein de l’entreprise organisatrice. Quant aux cours, ils sont dispensés la plupart du temps dans un établissement partenaire. D’autres fois, le centre de formation est directement situé dans les locaux de l’entreprise, comme c’est le cas pour l’école de vente Renault. SEREZ-VOUS EMBAUCHÉ ? Très engagée tout au long de la démarche, de la construction du cursus à son aboutissement, l’entreprise participe à la sélection et accompagne les jeunes au cours de la formation. Certes, lorsque votre candidature est retenue, il n’y a pas d’engagement ferme de recrutement de la part de l’employeur. Mais sachez qu’il y a a priori volonté de vous embaucher. La mise en place d’un tel cursus vise à constituer un vivier de candidatures de futurs collaborateurs. Les entreprises organisatrices ont donc tout intérêt à recruter les élèves de leur école dès lors qu’elles y consentent des moyens importants et qu’elles investissent financièrement dans la formation. De votre côté, rien ne vous engage à intégrer l’entreprise en fin de cursus. Vous pouvez bien sûr envisager de vous orienter vers un autre employeur, ou poursuivre vos études afin de décrocher un diplôme de niveau supérieur. VICTOR DAMERVAL s de formation prises 120 C’est le nombre de nouveaux collaborateurs que le réseau Club Bouygues Telecom forme chaque année par le biais de l’alternance. de l’emploi 55 DES FORMATIONS COMMERCIALES EN PRIORITÉ À quelques exceptions près, les écoles d’entreprise préparent aux fonctions commerciales. Raison principale : les métiers de la vente ont besoin de professionnels formés et préparés. Quelques entreprises du secteur tertiaire, en particulier dans les domaines de l’informatique ou des ressources humaines, forment via des écoles d’entreprise. Par exemple, lorsqu’une société cible un nouveau marché porteur et qu’elle a besoin de recruter un nombre important de techniciens en maintenance informatique réseau, elle recourt de plus en plus souvent à ce système. Les élèves préparent donc surtout des titres ou diplômes commerciaux, accessibles par le biais de l’alternance uniquement. Les diplômes sont essentiellement de niveau bac +2 et bac +3, du BTS MUC (management des unités commerciales) au BTS NRC (négociation et relation client), jusqu’aux licences professionnelles. RECHERCHE CANDIDATS MOTIVÉS Le plus souvent, les entreprises recherchent des candidats de niveau bac au minimum. Pour les licences, le bac + 2 est un préalable, en particulier des BTS vente et NRC. Comme il s’agit surtout d’activités du secteur tertiaire, la vente en premier lieu, les profils disposant de compétences sociales sont plus facilement retenus, afin d’être capable, notamment, de comprendre le besoin qu’énonce le client lors de l’acte d’achat. Empathie et capacité de travailler en équipe font partie des qualités les plus appréciées. Pour intégrer l’école d’entreprise de Renault, il faut réussir à démontrer son aptitude à instaurer avec le client une relation durable et de confiance. En général, vous devez passer un test de recrutement qui permet d’évaluer votre capacité d’adaptation dans diverses situations et votre degré de motivation. 85% C’est le pourcentage d’élèves que le groupe Renault recrute via son dispositif interne de formation en alternance. 55



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