24h Montréal n°15-207 13 jan 2016
24h Montréal n°15-207 13 jan 2016
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°15-207 de 13 jan 2016

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Sun Media Corporation

  • Format : (273 x 317) mm

  • Nombre de pages : 48

  • Taille du fichier PDF : 41,3 Mo

  • Dans ce numéro : le bar comme dans les Simpson.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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AD{JM011989552} AD{JM011991296} AD{JM011985709} 36 mercredi 13 janvier 2016 DISTRIBUTION MAIN À MAIN Recherche personnes dynamiques d’apparence soignée pour emploi dans la distribution de journaux main à main dans le secteur de  : MONTRÉAL > Postes disponibles à temps plein et temps partiel. > 20 à 40 heures par semaine. PREMIERS SOINS GRATUITS 300 ENTREPRISES S’ARRACHENT NOS FINISSANTS ! Établissez votre stratégie ! Vous prévoyez suggérer à votre employé de déposer une plainte formelle écrite ? Prenez le temps de valider votre stratégie auprès de votre patron ou d’un conseiller en ressources humaines. Intervention du patron Qu’il s’agisse de harcèlement ou d’un conflit entre deux employés, vous aurez à intervenir. Vous devrez désamorcer ce malaise avant que celui-ci s’envenime ! – Jobboom Les personnes intéressées doivent communiquer au  : Tél. 514 321-6457 ou par courriel à l’adresse info@groupegama.ca LANCEMENT D’UNE ENTREPRISE Ouvrir sa garderie Le Centre d’encadrement pour jeunes femmes immigrantes, partenaire de la Commission scolaire Marguerite-Bourgeoys, offre une formation de 330 heures en Lancement d’une entreprise – Spécialisation  : Service de garde en milieu familial. POUR INSCRIPTION VOUS PRÉSENTER AU  : 1745, boul. Edouard Laurin, Ville Saint-Laurent, H4L 5E9 Du lundi au vendredi, de 9h à17h LA FORMATION EST GRATUITE Prévoir des frais de 80$ pour l’inscription et le matériel. Accessible au programme des prêts et bourses du MELS. Lieux de formation  : St-Laurent, St-Michel, Jean-Talon Documents à apporter  : Certificat de sélection du Québec, preuve de statut au Canada, certificat de naissance et N.A.S. Pour information  : 514 744-2252 www.cejfi.org JM011991296 JM011985953 FORMATION POUR UN POSTE EN ADMINISTRATION DEP secrétariat en français * ou en anglais ** Formation accélérée  : un an ! À la fin de la formation, on t’aide à te trouver un bon emploi Admission en tout temps Bourses disponibles Ordinateur portable à l’obtention du diplôme Langue d’enseignement  : français ou anglais, selon le programme. *5212 -**5712 emploi-formation Aider un employé qui se sent harcelé Un de vos employés vous informe qu’un collègue le harcèle. Comment réagir en de pareilles circonstances ? Voici quelques conseils pour bien gérer la situation. – Jobboom Écoutez votre employé avec ouverture et questionnez-le pour en savoir le maximum sur les événements qui se sont produits. Tentez de savoir où les événements se sont déroulés et combien de fois cela est arrivé. Démontrez votre intérêt tout en restant neutre et calme. Centrez la discussion sur les faits plutôt que sur les impressions ou les intentions. Cherchez à savoir quels gestes ont été posés ou quelles paroles ont été dites. Évaluez la gravité de la situation Avec le récit du plaignant, évaluez sommairement l’ampleur du problème. Les comportements reprochés sont dérangeants, mais il ne s’agit pas de harcèlement psychologique ? Si l’employé affecté n’a pas tenté de communiquer son malaise à son collègue, encouragez-le à le faire et à s’affirmer. Toutefois, si les allégations vous inquiètent sérieusement, indiquez à l’employé que vous devez obtenir la version de l’autre personne et peut-être de témoins. Rassurez-le sur le fait que vous serez discret dans vos démarches. Évaluez l’état de vulnérabilité de l’employé La personne semble dépassée ? L’École lamieux placée pour te placer ! (C.S.M.) Inc. » Écoutez votre employé avec ouverture et questionnez-le pour en savoir le maximum sur les événements qui se sont produits – Jobboom Dites-lui que son état vous préoccupe et assurez-vous qu’elle peut compter sur le soutien d’un proche ou d’un psychologue. S’il existe un programme d’aide aux employés dans votre entreprise, rappelez à l’employé que cette ressource peut l’aider dans les circonstances. 800, boul. de Maisonneuve Est Montréal (Québec) H2L 4L8 Assis surle Berri-UQAM 514-932-1122/collegecsm.com Programmes sanctionnés par le ministère del’Éducation, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche PHOTOS FOTOLIA JM011985709
AD{JM011985802} emploi-formation mercredi 13 janvier 2016 37 Un an plus tard… mes tâches ont changé ! De retour au travail après votre congé de maternité, vous découvrez avec stupeur que vos tâches ont changé. Comment réagir ? – Jobboom APPROCHE WEB TECHNOLOGIE DES MÉDIAS ET PLATEAU DE TOURNAGE Stages en entreprise Prêts et bourses Pour une carrière... Collège O’Sullivan Préparez-vous àtravailler sur un plateaudetournage télévisuel, cinématographique, vidéoscorporatifs,vidéos publicitaires et Web. Maîtrisez la caméra, le son, l’éclairage,lemontage et plus ! Excellent service de placement Situé au centre-ville Formations disponibles en français Le poste est protégé durant le congé de maternité, de paternité et parental. Si les tâches ont changé uniquement parce que la personne s’est absentée, c’est illégal, selon la Commission des normes du travail (CNT). Votre poste peut évoluer en fonction des besoins de l’entreprise. En revanche, si votre employeur change la nature de vos responsabilités dans le but, plutôt, de conserver votre remplaçant à son service, c’est interdit par la loi. Plainte possible Dans ce cas, vous pouvez déposer une plainte auprès de la CNT pour pratique interdite (article 122) ou pour congédiement déguisé (article 124). Début Août 2016 AEC 12 mois Ce sera à l’employeur de justifier les changements et les raisons pour lesquelles vous n’êtes plus la personne appropriée pour le poste. Si les changements ne relèvent pas de votre absence, vous pourrez choisir d’accepter les nouvelles tâches ou de rompre le contrat. PHOTO FOTOLIA ASSURANCE DE DOMMAGES ET COMMUNICATION EN ANGLAIS Préparez-vous pour une carrière d’agent, courtier,expert en sinistre ou souscripteur.Œuvrez au niveau del’assurance habitation, automobile et responsabilité pour les particuliers et les entreprises. Excellentes perspectives d’emploi. Collège O’Sullivan de Montréal 1191, rue de la Montagne Montréal (Qc) H3G 1Z2 AD{JM011990643} Dates de début  : entrées périodiques Début Août 2016 AEC 12 mois Peel et Lucien-L’Allier 514.866.4622 www.osullivan.edu Soirée d’information  : 20 janvier 2016 à 18 h 30 Une formation FULL MÉTAL Début Août 2016 Techniques d’usinage (DEP 5223) Un métier en grande demande Aussi offert  : -Matriçage (ASP 5041) DEP  : Diplôme d'études professionnelles (durée  : 1 800 heures) ASP  : Attestation de spécialisation professionnelle 400, avenue Saint-Charles, Vaudreuil-Dorion (Québec) J7V 6B1 Téléphone  : 514 477-7020,poste 5325 Multicentre des Trois-Lacs Courriel  : p.g.l@cstrois-lacs.qc.ca Inscription en ligne  : www.srafp.com pgl.cstrois-lacs.qc.ca Atelier-école Les Cèdres COMPTABILITÉ FINANCIÈRE INFORMATISÉE Vous serez prêt àoccuper un poste en comptabilité, comptes clients, comptes fournisseurs, tenue de livre, paie et gestion. Les logiciels de pointe vous seront enseignés. AEC 12 mois PORTES OUVERTES Mercredi 27 janvier De 17h à20h30 ADMISSION GRATUITE ! Pour tous les candidats qui s’inscrivent s'inscrivent sur sur place place le le 1827 novembre janvier (Valeur de de 50$) 50$) JM011990643 JM011985802



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