24h Montréal n°15-205 11 jan 2016
24h Montréal n°15-205 11 jan 2016
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°15-205 de 11 jan 2016

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Sun Media Corporation

  • Format : (273 x 317) mm

  • Nombre de pages : 40

  • Taille du fichier PDF : 39,3 Mo

  • Dans ce numéro : dans le métro en sous-vêtements.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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AD{JM011986573} AD{JM011548904} 32 lundi 11 janvier 2016 Vous considérez un changement de carrière et aimeriez mettre à profit votre aisance avec les enfants ? Ça tombe bien  : les éducateurs à la petite enfance sont en demande partout au Québec, et l’accession à la profession est facile pour tous grâce à la formation aux adultes. – Jobboom Plusieurs établissements collégiaux offrent une attestation d’études collégiales (AEC) en techniques d’éducation à l’enfance. Cette formation s’adresse principalement aux personnes qui travaillent déjà dans le réseau des services de garde, ou encore qui considèrent une réorientation dans le secteur de la petite enfance et qui recherchent une formation condensée. Programme de l’AEC Ce programme, d’une durée d’environ 1200 heures (variable selon les institutions), a été lancé en 2002 dans le but de répondre aux nouvelles exigences gouvernementales en matière d’encadrement des services de garde et aux besoins croissants d’éducatrices en garderie. Quand ? Mardi le 12 janvier et Jeudi le 14 janvier de 10:00 à17:00 Où ? Centre Contact Clients 3075, boul. Thimens, Montréal, QC H4R 1Y3 (Autobus 171 Ouest à partir du Métro Côte-Vertu) Grâce à ce programme, il est possible d’accéder au poste d’éducatrice à l’enfance sans devoir passer par le programme menant au diplôme d’études collégiales (DEC). Expérience requise Une fois l’AEC obtenue, il faut toutefois accumuler trois ans d’expérience sur le marché du travail pour être reconnu officiellement par le ministère de la Famille, comme le prévoit la Loi sur les services de garde éducatifs à l’enfance. Tout comme le DEC en techniques d’éducation à l’enfance, ce programme ouvre les portes de l’emploi dans les centres de la petite enfance (CPE) en institution et en milieu familial, les services de garde en milieu scolaire, les garderies privées et toute autre garderie reconnue par le ministère de la Famille. Reconnaissance des acquis possible Les personnes possédant déjà une expérience significative à titre d’éducateurs dans les milieux de garde sont également admissibles à la Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC). Évaluer les connaissances Cette démarche, basée sur l’évaluation des connaissances et des compétences détenues par un individu, peut mener à l’obtention d’un diplôme d’études collégiales (DEC) ou d’une attestation d’études collégiales (AEC) sans avoir à suivre de cours. Vous pouvez obtenir de l’information sur cette démarche au www.reconnaissancedesacquis.ca. PORTES OUVERTES Nous embauchons pour des postes temps plein et temps partiel &horaire flexible Télémarketing Vous aimez travailler dans un centre d’appel ? Nous recherchons des candidats qui possèdent  : Documents requis  : Curriculum vitae et 2rences 2pièces du nement (1 avec photo –e permis de conduire etpasseport) Carte social (NAS) Joignez-vous à une équipe emballante ! Formation rémunérée A (assurances médicale et dentaire) Escompte intéressant pour le personnel 25% sur vêtements et chaussures, ycompris la liquidation) Opportunités de carrières Pas disponible ? Envoyez votre curriculum vitae à  : montrealcarrieres@sears.ca JM011986573 AD{JM011971057} Formation gratuite* en français langue seconde pour travailleurs en emploi Cours axés sur la communication orale et écrite, adaptés àvotre contexte dutravail Cours de soir et de fin de semaine —45 heures par niveau Début  : Janvier etfévrier 2016 Inscription et information  : collegemv.qc.ca (section Centre d’éducation multiculturel  : Francisation) 514 733-3232, poste 4114 PAVILLON NAMUR 5010, rue Paré Namur emploi-formation Formation continue L’éducation à l’enfance, un choix gagnant ! » Les personnes possédant déjà une expérience significative à titre d’éducateurs dans les milieux de garde sont également admissibles à la Reconnaissance des acquis et des compétences (RAC) – Jobboom Un monde de possibilités *Cette formation est financée par leFonds de développement et la reconnaissance des compétences de la main d’œuvre PHOTO FOTOLIA JM011971057
AD{JM011989955} emploi-formation lundi 11 janvier 2016 33 Annoncer une promotion en limitant les dégâts L’heure du verdict a sonné  : vous vous apprêtez à annoncer à quel employé vous offrez la promotion. Comment annoncer la nouvelle en évitant les dommages collatéraux ? – Jobboom Avant de transmettre l’information à toute l’entreprise, mieux vaut préparer le terrain. Pour laisser le temps aux candidats qui n’ont pas été sélectionnés de digérer la nouvelle, il est préférable de mettre ces rencontres individuelles à l’horaire le vendredi et de procéder à l’annonce publique le lundi suivant. Pendant ces rencontres, expliquez clairement à la personne les compétences ou aptitudes qui lui manquaient, en évitant les comparaisons avec le candidat choisi. Pour les bonnes raisons Par contre, la personne ne doit pas sentir qu’elle n’a pas eu le poste parce qu’elle n’est pas compétente, mais plutôt parce qu’elle ne répondait pas au profil que vous aviez déterminé. Pour appuyer vos dires, les évaluations de rendement de l’employé peuvent CHÔMEURS, 40 ANS ET PLUS DEMEURANT SUR L’ÎLE DE MONTRÉAL EN RECHERCHE D’EMPLOI LE CENTRE EURÊKA EST L’ORGANISME QUI PEUT VOUS VENIR EN AIDE EN RECHERCHE D’EMPLOI PHOTO FOOTLIA aussi vous aider. Vous pouvez lui rappeler qu’il gère mal son stress, que vous en aviez déjà discuté, qu’il a suivi des formations sur la gestion des priorités et qu’il y a encore un manque. Surtout, ne faites pas de promesses en l’air, comme dire à votre employé que la prochaine promotion est à lui, car vous risquez d’enlever toute crédibilité à votre processus de sélection. NOS SERVICES SONT GRATUITS ET FINANCÉS PAR EMPLOI-QUÉBEC MONTRÉAL COMMUNIQUEZ AVEC NOUS  : 514-937-8998 VISITEZ NOTRE SITE WEB  : WWW.CENTREEUREKA.ORG Depuis 1976 JM011912716 AD{JM011968118} ÉDUCATION PERMANENTE CENTRE D’ÉDUCATION MULTICULTUREL FORMATION CONTINUE BUREAU DE LA RECONNAISSANCE DES ACQUIS ETDES COMPÉTENCES CENTRE DESERVICES AUX ENTREPRISES HIVER 2016 Titre du cours Début Durée Pavillon Bélanger — 767, rue Bélanger, Montréal (Québec) H2S 1G7 Jean-Talon ÉDUCATION À L’ENFANCE L’intégration de l’enfant ayant des besoins particuliers LOISIR POUR PERSONNES ÂGÉES Animation d’activités de loisir pour personnes âgées FRANÇAIS ÉCRIT 15 février 30h 9février 45 h Les conjugaisons 19 janvier 30h La grammaire 25 février 30h La rédaction 29 mars 30h Rédaction administrative –Français écrit avancé –Perfectionnement niveau collégial COMPTABILITÉ ET PAIE Introduction à la comptabilité pour commis à la paie et à la comptabilité 8février 60 h 9février 45 h La paie et son traitement 10 février 60h Notions de base pour traiter la paie au Québec 11 février 45h VENTE Analyser les besoins des clients 9 février 45h Présenter les produits, les services et répondre aux objections des clients 10 février 45h Pavillon Central — 7000, rue Marie-Victorin, Montréal (Québec) H1G 2J6 DESIGN DE MODE Design de vêtements techniques 16 février 75h Pavillon Namur — 5010, rue Paré, Montréal (Québec) H4P 1P3 Namur GESTION DES ORGANISMES COMMUNAUTAIRES Financement des organismes communautaires 9 février 45h Planification et coordination d'événements communautaires Cours à temps partiel pour travailleurs en emploi Cours de soir ou de fin de semaine 2$/heure 10 février 45h Sélection et encadrement de bénévoles 11 février 60h Inscription  : collegemv-cnc.omnivox.ca Information  : collegemv.qc.ca/fc 514 325-0150, poste 2389 Un monde de possibilités JM011968108



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