24h Montréal n°15-205 11 jan 2016
24h Montréal n°15-205 11 jan 2016
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°15-205 de 11 jan 2016

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Sun Media Corporation

  • Format : (273 x 317) mm

  • Nombre de pages : 40

  • Taille du fichier PDF : 39,3 Mo

  • Dans ce numéro : dans le métro en sous-vêtements.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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30 lundi 11 janvier 2016 Diminuer le roulement de personnel Le roulement de personnel vous donne des cauchemars ? Trois trucs pour convaincre vos employés que l’herbe est bien assez verte chez vous. – Jobboom 1 Pas 2 Reconnaissez de fausses promesses Un taux élevé de rétention du personnel commence dès les entrevues d’embauche. Devant un candidat intéressant, il arrive parfois que l’employeur, de bonne foi, formule des promesses qu’il lui sera impossible d’honorer avec le temps. Plus le décalage sera grand entre le discours à l’embauche et la réalité de l’emploi, plus l’employé sentira le besoin d’aller voir ailleurs. Il est donc important de présenter un portrait fidèle de la réalité dès le départ et d’éviter de créer de fausses attentes chez le nouvel employé. AD{JM011967892} AD{JM011984145} L’employabilité au féminin... depuis 140 ans ydesfemmesmtl.org leur travail Afin de retenir leurs meilleurs candidats, les employeurs gagneraient à instaurer une politique de reconnaissance au travail. Pour donner du sens à leurs responsabilités, les employés ont besoin d’entendre de la direction que leurs efforts sont reconnus. Il est donc important que les patrons relèvent les bons coups de leurs employés. 3 Établissez un suivi Pour se sentir utile, l’employé doit comprendre le rôle qu’il joue dans l’entreprise. RECRUTEMENT EN COURS 514 866-9941, poste 416 *Selon les critères d’admissibilité d’Emploi Québec Les employeurs ont intérêt à instaurer un système de gestion du rendement. Chaque année, après avoir clairement mis ses attentes par écrit, le patron devrait rencontrer son employé pour lui en faire part. Puis, quelques mois plus tard, il devrait se rasseoir avec lui pour analyser les résultats et réajuster le tir, le cas échéant. Vous êtes une femme en recherche d’emploi ? Le Ydes femmes de Montréal est là pour vous aider ! ORIENTATION ET SERVICE EN EMPLOI (bilingue) Aide àlarecherche d’emploi personnalisée, (ré)orientation de carrière, rencontres et suivis inviduels FEMMES-CHEFFES DE FAMILLE (en couple ou monoparentales) Programme intensif adapté aux mères éloignées du marché du travail (bilingue) JM011967892 GRATUIT* AD{JM011983142} www.enseignementimmobilier.com www.facebook.com/CollegeCEI Téléphone  : 514 905-1551 Sans frais  : 1866 905-1551 405, av. Ogilvy, bureau 104 Montréal (Québec) H3N 1M3 Parc Train de banlieue Blainville-St-Jérôme emploi-formation Courtier immobilier ? (résidentiel, commercial, hypothécaire) Soirée carrière GRATUITE 13 janvier 2016 Inscrivez-vous maintenant ! Stationnement disponible PHOTO FOTOLIA Faites-en une carrière dès aujourd'hui ! Travaillez comme AGENT DE SÉCURITÉ DIPLÔMÉ Formation complèteetglobale de 390 heures, reconnue par le ministère de l’Éducation, de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MEESR) et menantàune attestation de formation professionnelle (AEP). INFORMATION ET INSCRIPTION 514 332-7934, poste 7338 en ligne  : srafp.com et tapez:sécurité privée-gardiennage CENTRE DEFORMATION PROFESSIONNELLE LÉONARD-DE VINCI 2405,bdThimens, Saint-Laurent Côte-Vertu 171 NOUVEAU Obtenezvotre permis du Bureau de la sécuritéprivéeduQuébec. Trouvez un emploi grâceàvotre polyvalence. SALAIRE DEDÉPART  : DÉBUT  : COÛT  : JM011984145 JM011965303
AD{JM011975897} PHOTO FOTOLIA emploi-formation lundi 11 janvier 2016 31 Vous lorgnez un emploi éloigné à des kilomètres de la maison ? Avant de plier bagage, une réflexion s’impose. – Jobboom N’acceptez pas un emploi éloigné sans avoir évalué votre décision d’abord. Les nouvelles tâches doivent remplir vos objectifs de carrière et exigences. Le poste doit aussi concorder avec vos engagements personnels et familiaux. La famille peut-elle vous suivre et avez-vous les moyens de payer un déménagement ou un appartement secondaire ? À l’essai Une période d’essai convenue entre vous et votre nouveau Aucune liste d’attente ! INSCRIVEZ-VOUS MAINTENANT ! Santé, assistance et soins infirmiers – 5325 (DEP) (Français) LAVAL MONTRÉAL QUÉBEC 3 Place Laval, bur. 400, Laval, QC, H7N 1A2 Accepter un emploi éloigné patron pourrait vous éviter bien des tracas. Les employeurs y sont habituellement ouverts. Un essai de quelques mois passés dans les valises permet de réduire les ennuis d’un engagement précipité, comme l’achat inutile d’une nouvelle maison. Écoutez votre cœur L’intuition a également sa place dans votre décision. Une fois votre réflexion effectuée, il faut vous fier à votre flair. L’emploi vous plaît-il au point de vouloir 416, boul. de Maisonneuve Ouest, bur. 700, Montréal, QC, H3A 1L2 changer de milieu de vie ou de partir tous les lundis matin pour revenir les vendredis après le travail ? N’idéalisez pas la situation en ne vous intéressant qu’aux aspects positifs du nouvel emploi, comme un salaire avantageux ou une nouvelle demeure. L’intérêt pour une nouvelle vie pourrait vous amener à sous-estimer les changements à venir comme vos tâches de travail, l’achat d’une résidence et la qualité de vie dans votre nouvelle ville. 905 Avenue Honoré-Mercier,bur.20, Québec, QC, G1R 5M6 AD{JM011990133} AEC de spécialisation en éducation inclusive dans les services de garde PAVILLON DUJARIÉ 7050, rue Marie-Victorin local DU-014 Montréal QC H1G 2J6 BÂTISSEZ VOTRE AVENIR Commencez l’année du bon pied ! Décrochez votre diplôme d’études professionnelles et devenez infirmière auxiliaire en quelques mois seulement ! Formation condensée répondant aux besoins du marché du travail Horaires flexibles pour une véritable conciliation travail-études-famille Classes à effectifs réduits pour un meilleur encadrement Inclut des stages en milieu professionnel Programme reconnu par le MEESR. Permis Collège CDI Administration. Technologie. Santé 528500 Également offert  : Assistance à la personne en établissement de santé – 5316 (DEP) (Préposé/Préposée aux bénéficiaires) (Français) Les horaires et la disponibilité des programmes peuvent varier d’un campus à l’autre. Aide financière disponible pour personnes admissibles. 1800 571-6701 sasi.collegecdi.ca Formation continue NOUVEAU programme d’attestation d’études collégiales (AEC) Participez à la rencontre d’information le mardi 12 janvier à19h. Information  : collegemv.qc.ca/fc (section Types de formation  : AEC) Un monde de possibilités JM011990130 JM011975897



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