24h Montréal n°15-179 26 nov 2015
24h Montréal n°15-179 26 nov 2015
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°15-179 de 26 nov 2015

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : Sun Media Corporation

  • Format : (273 x 317) mm

  • Nombre de pages : 56

  • Taille du fichier PDF : 61,4 Mo

  • Dans ce numéro : hausse de taxes pour Montréal.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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AD{JM011968581} 44 jeudi 26 novembre 2015 Annoncer une promotion en limitant les dégâts L’heure du verdict a sonné  : vous vous apprêtez à annoncer à quel employé vous offrez la promotion. Comment annoncer la nouvelle en évitant les dommages collatéraux ? Avant de transmettre l’information à toute l’entreprise, mieux vaut préparer le terrain. Le gestionnaire devrait rencontrer chaque candidat individuellement et lui expliquer pourquoi il n’a pas été choisi. Pour laisser le temps aux candidats qui n’ont pas été sélectionnés de digérer la nouvelle, il est préférable de mettre ces rencontres individuelles à l’horaire le vendredi et de procéder à l’annonce publique le lundi suivant. Être transparent Pendant ces rencontres, expliquez clairement à la MUSITECHNIC FORMATION EN PRODUCTION AUDIO ET MUSICALE MIX 514 521-2060 MUSITECHNIC.COM personne les compétences ou aptitudes qui lui manquaient, en évitant les comparaisons avec le candidat choisi. Ne promettez rien Par contre, la personne ne doit pas sentir qu’elle n’a pas eu le poste parce qu’elle n’est pas compétente, mais plutôt parce qu’elle ne répondait pas au profil que vous aviez déterminé. Pour appuyer vos dires, les évaluations de rendement de l’employé peuvent aussi vous aider. Surtout, ne faites pas de MUSIQUE SONORISATION POST-PROD JEUX VISTAPASSION ! DEVIENS UN PRO DE L’AUDIO FORMATION  : 12 MOIS Sessions Hiver Inscriptions en cours FORMATION  : 1 MOIS FORMATION  : 1 MOIS TEMPS PARTIEL - IDÉAL POUR  : Étudiants - Travailleurs - PUT TEMPS PARTIEL -IDÉAL POUR  : Étudiants -Travailleurs -PVT PRÊTS ET BOURSES - DIPLÔME A.E.C. Attestation d’Études Collégiales reconnue par le Ministère del’Enseignement Supérieur (MESRST) Établissement subventionné par le Ministère delaCulture etdes Communications Québec S TECHNIQUES DE PRODUCTION AUDIO NNC.0F sg ? promesse en l’air, comme dire à votre employé que la prochaine promotion est à lui, car vous risquez d’enlever toute crédibilité à votre processus de sélection. Profitez plutôt de l’occasion pour lui offrir du soutien – coaching, formation, etc. – pour que la personne puisse améliorer ses points faibles et décrocher le prochain poste disponible ! – Jobboom FORMATION  : 12MOIS Sessions Hiver Inscriptions en cours PHOTOS FOTOLIA PROGRAMME OFFERT EN FRANÇAIS ET EN ANGLAIS 888 Maisonneuve Est Montréal -Qc-H2L 4S8 Métro BERRI-UQAM Accès Place Dupuis JM011968578 À 50 ans, vous devez miser sur votre personnalité, votre expérience, vos compétences et vos réalisations. C’est ce qu’il vous faut vendre aux employeurs parce que c’est ce qui représente vos avantages sur la jeunesse. Il est vrai que certains secteurs d’emploi, celui du multimédia par exemple, favorisent les jeunes, mais il existe encore beaucoup d’entreprises qui ont besoin de gens d’expérience pour pourvoir à des postes de direction. Exploiter son réseau Outre les outils traditionnels, vous devez effectuer votre recherche d’emploi au moyen de votre réseau de connaissances. Exploitez vos contacts ! Faites savoir à vos ex-collègues de bureau, à vos anciens clients et à vos exfournisseurs que vous recherchez du travail. Ditesleur clairement quel type de AD{JM011976785} DEVENEZ PEINTRE INDUSTRIEL Secteurs d’activités  : Aérospatiale Fabrication deproduits métalliques Pour réserver votre place  : jobboom emploi-formation.1 La recherche d’emploi après 50 ans À 50 ans, vous avez perdu votre poste à la suite d’une restructuration administrative. Vous éprouvez des difficultés à trouver un nouveau travail, car votre expérience ne semble pas intéresser les employeurs, qui ne jurent que par les jeunes. – Jobboom poste vous espérez trouver et essayez de voir s’ils ne pourraient pas vous mettre en relation avec des gens dans les organisations qui vous intéressent. S’adresser à la bonne personne Soyez certain de vous adresser à la bonne personne quand vous pressentez les entreprises. Idéalement, vous devriez parler au directeur ou à la directrice des ressources humaines. Assurez-vous que votre curriculum vitæ met en valeur vos compétences et vos réalisations. Et surtout, n’y inscrivez pas votre âge, il s’agit d’une information personnelle qui n’est pas essentielle dans un CV. Pas de craintes à avoir Vous ne devez pas craindre d’aller au-devant des employeurs et de faire valoir vos talents et votre expertise. 514 697-3934 Beaucoup d'emplois disponibles. Beaucoup d’emplois disponibles. » Les employeurs d’aujourd’hui ont l’habitude de discuter, même de rencontrer des candidats potentiels à la suite d’un entretien téléphonique – Jobboom Les employeurs d’aujourd’hui ont l’habitude de discuter, même de rencontrer des candidats potentiels à la suite d’un entretien téléphonique. Donnez-vous de trois à quatre mois pour trouver un emploi. Après ce délai, et même plus tôt, n’hésitez pas à consulter un professionnel, comme un conseiller d’orientation, pour faire évaluer votre CV et obtenir d’autres trucs. Certains clubs de recherche d’emploi ont aussi des groupes d’aide pour les chercheurs d’emploi de 45 ans et plus. Informezvous auprès de votre Centre local d’emploi (CLE). COMMISSI, SCOLAIRIE IAROVERITE Formation de courte113, durée DÉBUT  : 11 janvier 2016 FIN:8juillet 2016 LIEU  : Ville Saint-Laurent CONDITION  : avant de commencer une formation, il faut obtenir l’autorisation d’un agent ou d’une agente d’aide à l’emploi d’Emploi-Québec. FORMATION FINANCÉE PAR EMPLOI-QUÉBEC DE L’ÎLE DE MONTRÉAL. services-aux-entreprises.ca JM011957677
TrZ jo b boom S’intégrer en beauté Pas facile de s’introduire dans une équipe de travail déjà établie. Voici quelques conseils pour réussir votre intégration en douce. – Jobboom Pas de gêne à la cafétéria À la cafétéria, vous constatez que tous vos collègues mangent ensemble. Il ne faut pas attendre d’invitation. C’est à vous de faire les premiers pas. Par la suite, vos collègues penseront à vous plus naturellement si vous êtes allé vers eux d’emblée. Allez de l’avant discrètement Les trois premiers mois, jouez la carte de la discrétion, le temps d’établir un climat de confiance. Cela dit, vous pouvez aborder vos collègues avec des questions d’ordre professionnel aussi bien que personnel. La règle d’or  : n’entrez pas dans les détails. Un membre de votre équipe vous pose des questions sur votre expérience professionnelle ? Parlez de votre parcours, mais concentrez-vous sur les postes que vous avez occupés, plutôt que sur les raisons AD{JM011971050} emploi-formation jeudi 26 novembre 2015 45 pour lesquelles vous avez quitté vos emplois. Demandez un coup de main Malgré tout, vos collègues ne font aucun effort pour vous intégrer à leur équipe ? Il est possible que vous remplaciez un employé qui était très apprécié ou qu’un collègue ait postulé pour le poste que vous occupez. Dans un tel cas, l’équipe sera réticente à votre égard. Discutez-en avec votre patron. S’il connaît la situation, il pourra faciliter votre intégration en vous jumelant à un collègue. Celui-ci pourra agir à titre de parrain et vous aider à établir des liens avec les autres employés. AEC –Comptabilité et gestion en anglais langue seconde Devenez technicien en comptabilité et gestion tout en améliorant vos compétences en anglais, langue comptable et des affaires. PAVILLON NAMUR 5010, rue Paré Namur Programme offert en anglais langue seconde Temps plein de jour 4janvier 2016 Inscription et information  : cem@collegemv.qc.ca 514 733-3232, poste 4110 Un monde de possibilités 14 Cégep Marie-Victorin Savoir inventer demain Irj Centre d'éducation multiculturel Jar PHOTO FOTOLIA JM011971049 pb AD{JM011968108} ÉDUCATION PERMANENTE CENTRE D’ÉDUCATION MULTICULTUREL Cégep Marie-Victorin Savoir inventer demain Formation continue et Services aux entreprises FORMATION CONTINUE Cours financés par Emploi-Québec de l'Île-de-Montréal pour les personnes en emploi Consultez t'offre complète.montezdeniveau.ca CENTRE DESERVICES AUX ENTREPRISES HIVER 2016 Titre du cours Début Durée Pavillon Bélanger — 767, rue Bélanger, Montréal (Québec) H2S 1G7 Jean-Talon ÉDUCATION À L’ENFANCE L’intégration de l’enfant ayant des besoins particuliers LOISIR POUR PERSONNES ÂGÉES Animation d’activités de loisir pour personnes âgées FRANÇAIS ÉCRIT 15 février 30h 9février 45 h Les conjugaisons 19 janvier 30h La grammaire 25 février 30h La rédaction 29 mars 30h Rédaction administrative –Français écrit avancé –Perfectionnement niveau collégial COMPTABILITÉ ET PAIE Introduction à la comptabilité pour commis à la paie et à la comptabilité 8février 60 h 9février 45 h La paie et son traitement 10 février 60h Notions de base pour traiter la paie au Québec 11 février 45h VENTE Analyser les besoins des clients 9 février 45h Présenter les produits, les services et répondre aux objections des clients 10 février 45h Pavillon Central — 7000, rue Marie-Victorin, Montréal (Québec) H1G 2J6 DESIGN DE MODE Design de vêtements techniques 16 février 75h Pavillon Namur — 5010, rue Paré, Montréal (Québec) H4P 1P3 Namur GESTION DES ORGANISMES COMMUNAUTAIRES Financement des organismes communautaires 9 février 45h Planification et coordination d'événements communautaires Cours à temps partiel pour travailleurs en emploi Cours de soir ou de fin de semaine 2$/heure O 10 février 45h Sélection et encadrement de bénévoles 11 février 60h Inscription  : collegemv-cnc.omnivox.ca Information  : collegemv.qc.ca/fc 514 325-0150, poste 2389 Un monde de possibilités BUREAU DE LA RECONNAISSANCE DES ACQUIS ETDES COMPÉTENCES JM011968108



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