20 Minutes France n°1847 HS juin 2010
20 Minutes France n°1847 HS juin 2010
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°1847 de HS juin 2010

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : 20 Minutes France

  • Format : (227 x 288) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 6,9 Mo

  • Dans ce numéro : Les jeunes diplômés ont de la ressource

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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4 EMPLOI PERSPECTIVES Les grands groupes embauchent des jeunes diplômés, mais moins qu’avant LE VIVIER DE RECRUTEMENTS N’EST PAS TARI VALÉRIE FROGER Une de plus. 2010 sera encore une année difficile pour les jeunes diplômés. D’après l’enquête annuelle de l’Apec (Association pour l’emploi des cadres), le volume prévisible de recrutements de débutants (21000 à 23000) serait « très insuffisant pour les 120000 jeunes concernés ». L’Afij (Association pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes diplômés) est encore plus pessimiste et indique dans sa dernière étude que 36% des jeunes diplômés issus des promotions 2009 étaient sans emploi en avril 2010. Un scénario catastrophe donc ! Et pourtant, le vivier de recrutements n’est pas complètement tari. Certains secteurs comme la banque et l’assurance, locomotives de l’emploi depuis de nombreuses années, continuent d’embaucher. A la clé de nombreux postes de chargés de clientèle et de chargés d’accueil dans les agences. Les spécialistes de l’environnement ou de l’énergie, ainsi que la grande distribution, offrent aussi des places pour des postes d’ingénieur, de technico-commerciaux ou de managers de rayons. De manière plus globale, la fonction « études, recherche et développement » tirerait mieux son épingle du jeu, avec à LES POSTES À POURVOIR EN 2010, EN ATTENDANT LES 160 000 RECRUTEMENTS PRÉVUS EN 2011 JUIN 2010 elle seule, deux embauches sur dix. Toujours d’après l’Apec, qui se veut rassurante, le pire serait passé. L’année 2010 serait un point bas en attendant une première moitié de décennie faramineuse sur les plans des embauches. On annonce d’ores et déjà 160000 recrutements de cadres en 2011, 180000 en 2012 et plus de 250000 en 2014. Des chiffres qui donnent un peu de baume au cœur… W RECRUTEMENTS D’ICI À FIN 2010 POSTES À POURVOIR OÙ POSTULER AG2R LA MONDIALE 30 Commerciaux, experts techniques assurance, actuaires www.ag2rlamondiale.fr AREVA 200 Ingénieurs en électromécanique, informatique, nucléaire, sûreté www.carrieres.areva.com AUCHAN 400 80% des recrutements sont des managers de rayon et 20% des fonctions supports (logistique, centrale d’achats) www.talent.auchan.fr AXA 400 Commerciaux en alternance, actuaires, financiers, auditeurs, souscripteurs, chefs de projet informatique, marketing http:Ilcarrieres-fr.axa.com BANQUES POPULAIRES 600 Conseillers commerciaux (agences ou multimédia), chargés d’affaires, gestionnaires de clientèle. www.bpce.fr/espace-carrieres BNP PARIBAS 1500 CAISSES D’EPARGNE 750 Chargés d’accueil en agence, conseillers clientèle en agence, conseillers en patrimoine financier, chargés d’affaires professionnels Conseillers commerciaux (agence ou multimédia), gestionnaires de clientèle (particuliers ou professionnels), et chargés d’affaires entreprises ou économie sociale http:Ilrecrutement.bnpparibas.com www.bpce.fr/espace-carrieres CAP GEMINI 900 Consultants, ingénieurs d’études et développement, commerciaux www.fr.capgemini.com CASINO 300 COLAS 530 DELOITTE 350 Chefs de rayon, managers, et une vingtaine de postes pour les fonctions support (marketing, achat, gestion..) Chefs de chantier, techniciens de bureau d’étude, géomètres-topographes, chefs de carrière, ingénieurs travaux, ingénieurs études et méthodes, cadres de gestion, chefs de projet, ingénieurs carrières Auditeurs junior, conseillers en management, en fusion-acquisition, due diligence, diagnostic d’entreprise, évaluation financière www.35000etreshumains.com www.colas.com www.deloitte.fr DYSON 50 Ingénieurs designer www.careers.dyson.com EIFFAGE 175 GDF-SUEZ 1750 GRANT THORNTON 150 Ingénieurs travaux, études et prix, ingénieurs d’affaires, responsables d’affaires, fonctions support dont informatique, achats et audit Ingénieurs R&D, ingénieurs industriels et managers de projets, commerciaux, quelques financiers et administratifs Assistants débutants en audit ou expertise conseil, consultants junior en achat, analyste junior M&A ou transaction services http:Ilwww.eiffage.com/emploi/eiffage/index.html www.gdfsuez.com http:Ilwww.grant-thornton.fr/GROUPAMA 500 Postes de commerciaux sur tous les marchés, conseillers, gestionnaires assurances, banque et services www.groupama-gan-recrute.com GROUPE FLO 200 Managers de restaurant, encadrement de salles, directeur adjoint www.groupeflo.com KIABI 600 Directeurs de magasins, managers des ventes, fonctions support (collections, achats, contrôle de gestion, informatique, ressources humaines...) www.kiabi.com/emploi LA POSTE 450 Conseillers financiers, commerciaux courrier, responsables informatique www.laposterecrute.fr LEROY-MERLIN 200 Conseillers de vente, hôtes et hôtesses, responsables service clients, employés logistiques www.recrute.leroymerlin.fr/SEPHORA 25 Managers de rayon, postes dans les fonctions e-store, CRM et marketing www.leffetsephora.com SFR 160 Commerciaux grand-public et B to B, ingénieurs radio-réseau, relation client http:Ilrecrutement.sfr.com/SOCIÉTÉ GÉNÉRALE 1500 Commerciaux (chargés d’affaires,conseillers de clientèle, conseillers en gestion de patrimoine), finance d’entreprise ou finance de marché, risques (crédit, de marché ou opérationnel), audit, conseil, organisation et inspection générale http:Ilcareers.socgen.com/groupe/fr/accueil.html SOPRA GROUP 500 Ingénieurs d’études, chefs de projets, directeurs de projets, architectes et consultants www.recrut.sopragroup.com TOTAL 150 80% d’ingénieurs (en R&D, installation pétrolière, en forage et puits…) et 20% de fonctions supports (comptabilité, finance, RH, commerciaux) www.careers.total.com
JUIN 2010 EMPLOI 5 FOCUS Pour que sa candidature sorte du lot, un vrai travail d’enquête sur l’entreprise est indispensable S’INFORMER CORRECTEMENT AVANT DE POSTULER LAURENCE ESTIVAL « Sur un marché de l’emploi tendu, mieux vaut vérifier que son profil correspond parfaitement aux attentes des employeurs, si l’on souhaite sortir du lot », prévient Isabelle d’Humières, fondatrice de Cap 9, cabinet d’accompagnement professionnel. Obtenir des renseignementssurlesentreprisesauxquelles on envoie des CV est donc un préalable. Quels sont les axes de développement de la société ? Sur quels marchés souhaite-t-elle investir, quels sont ses nouveaux projets ? … « Les réponses vont permettre d’orienter son CV et sa lettre de motivation en insistant sur les stages ou expériences qui apportent une réelle valeur ajoutée par rapport à la stratégie du recruteur », poursuit la coach en gestion de carrière. Avoir recueilli des données sur les conditions de travail ou la politique salariale permet de mieux préparer son entretien d’embauche. S. POUZET/20 MINUTES Connaître, l’activité, les projets, les axes de développement d’une société, c’est capital. Solliciter les réseaux sociaux Dans ce travail d’enquête, les réseaux sociaux sont de précieux outils. « Il ne faut pas hésiter à contacter des salariés travaillant dans les entreprises visées pour connaître leurs plans sur le moyen terme et récupérer des informations sur leur politique de recrutement », rappelle Isabelle Bertrand, consultante à l’Apec de Dijon (Association pour l’emploi des cadres), qui suit particulièrement les jeunes diplômés. Rechercher sur la Toile les derniers articles décrivant l’activité de l’entreprise cible est aussi un moyen de rendre sa demande plus percutante. Enfin, ces renseignements doivent être complétés par une visite sur le site Internet de son employeur potentiel afin de découvrir ses ambitions et les valeurs sur lesquelles il souhaite communiquer. W PLACE AU JEU Recevant des milliers de CV par an, L’Oréal a choisi de proposer aux candidats de participer à un jeu pour mieux connaître cette entreprise qui fait fantasmer nombre de jeunes diplômés. Baptisé « Reveal by L’Oréal », cette approche ludique permet aux participants de découvrir les métiers du géant des cosmétiques et de s’y mesurer. Objectif ? « Tester leurs compétences et déceler leur personnalité », explique François de Wazières, directeur du recrutement international. « Toutefois, ces démarches, aussi utiles soient-elles, ne remplacent pas le contact direct », ajoute Isabelle d’Humières qui conseille aussi aux candidats de fréquenter les salons professionnels ou les forums réservés au recrutement pour discuter avec les opérationnels présents et mieux cerner leurs attentes. W



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