–LA GRUYÈRE TOURISME –REUTERS 6 Suisse JEUDI 2 SEPTEMBRE 2021/20MINUTES.CH Des fonds seront notamment versés en faveur de l’encouragement de projets touristiques. Des dizaines de millions pour le tourisme BERNE Soixante millions : c’est la somme que le Conseil fédéral va débloquer en faveur du tourisme suisse, durement touché par la pandémie. Trois mesures sont envisagées. Des fonds supplémentaires de 30 millions seront mis à la disposition de Suisse Tourisme pour stimuler la Variant Mu pas encore détecté PANDÉMIE Très présent en Colombie (39%) et au Pérou (13%), le variant Mu, ou B.1.621, fait l’objet d’un suivi attentif de l’Organisation mondiale de la santé. Pour l’instant, il n’a toutefois pas été détecté en Suisse. Selon l’Office fédéral de la santé publique, le variant Lambda, lui aussi digne d’intérêt, a déjà fait l’objet de 22 séquençages. Delta, lui, a été séquencé 7058 fois dans nos laboratoires et Alpha plus de 19’000 fois. ZURICH Une enquête lancée sur la « diversité ethnique » choque au sein du personnel de la banque. Il y a comme un malaise au sein des salariés du No1 bancaire suisse. Ils ont récemment reçu un formulaire, posté sur l’intranet, leur demandant quelle était leur couleur de peau. Parmi les réponses au choix : Asiatique, Noir, Latino- Américain, Blanc ou autre. Même si le questionnaire est facultatif, la démarche fait débat auprès des collaborateurs. « J’ai la peau claire, mais ça me répugne de me laisser ranger comme « Blanc », explique un employé. D’autres ont été dérangés par des catégories « grossières » ou se sont inquiétés d’être ainsi catalogués. Une demande durant les deux prochaines années. Berne s’engagera aussi afin de réduire les coûts relatifs à l’innovation dans ce secteur. Enfin, la nouvelle politique régionale disposera de 10 millions supplémentaires pour la période 2020 à 2023. L’armée muscle sa cyberdéfense BERNE La cybercriminalité préoccupe les hautes sphères de l’armée. Celle-ci a détaillé hier les contours de son tout nouveau commandement Cyber. Les militaires qui y seront rattachés s’occuperont de cyberdéfense, de cryptologie ou encore de guerre électronique. Il est prévu d’augmenter ces prochaines années le personnel dans ce domaine. Dès le 1erjanvier 2022, un cyberbataillon et L’effondrement du nombre de passagers durant la pandémie de Covid-19 a engendré un manque à gagner et un endettement considérables pour les CFF. Pour faire face aux échéances, notamment le renouvellement du matériel roulant, le Conseil fédéral a estimé hier qu’il convenait de faire passer le plafond des prêts porte-parole d’UBS défend la démarche : l’entreprise veut « une meilleure vue d’ensemble de la composition ethnique de son personnel, afin de pouvoir identifier d’éventuels défis et y répondre ». Elle ajoute que les données sont traitées de manière strictement confidentielle. Responsable des questions de diversité à l’Uni de Zurich, Daniela Frau espère qu’une telle enquête profitera aux employés. « Si une entreprise s’engage en faveur de la diversité et veut contrôler s’il y a des problèmes de discrimination ou d’inégalité, alors une un état-major spécialisé feront passer les effectifs de 206 à 575 militaires. Pour se former, ces cyberspécialistes effectueront également des stages auprès de partenaires externes. Hier, le Conseil fédéral a par ailleurs proposé d’accroître la disponibilité de l’armée lors d’événements civils. Les recrues en phase d’instruction de base pourront elles aussi être engagées. –CBX/FRS UBS veut connaître la couleur de peau de ses collaborateurs Le visuel de la banque joue sur les teintes de cafés. –DR CFF autorisés à plus s’endetter de trésorerie de 750 à 950 millions de francs. Norme aux USA Aux États-Unis, toutes les entreprises de plus de 100 employés sont tenues par la loi de procéder à de telles collectes de données. Une entité a été créée pour contrôler l’égalité des chances en matière d’emploi. Elle reçoit des informations comme la race, l’origine ethnique ou le sexe dans le but de montrer comment les femmes et les minorités sont représentées dans les entreprises privées et l’administration. telle collecte de données est nécessaire. » Elle regrette que la démarche n’ait pas été assez expliquée. Pour l’experte en ressources humaines AnnForster, la réticence des salariés vient du fait que cette pratique n’est pas courante en Suisse (lire ci-dessus). –DOB/JBM |
