LUNDI 30 AOÛT 2021/20MINUTES.CH Formation 14 Naviguer entre chefs antivax et provaccin COURRIER Difficile, pour les jeunes en formation, de connaître les droits et devoirs qui régissent Mon entreprise refuse la vaccination Question Mon entreprise formatrice refuse la vaccination et nous a bien fait comprendre que nous n’avions pas intérêt à tomber dans le « piège ». Le patron a même dit qu’une personne vaccinée se mettait en danger et faisait prendre un risque à son entourage. Maintenant que les tests PCR vont être payants, je veux me faire vacciner ! Dois-je obéir à mon chef ? Mathis Réponse Sauf exception, notamment lorsqu’il s’agit de protéger autrui, la vaccination est une question strictement personnelle. Et aucune étude scientifique ne permet d’affirmer qu’une personne vaccinée puisse présenter un Embêtée de retourner au bureau Question Durant plus d’une année, mon entreprise formatrice m’a demandé de travailler en home office. C’était difficile, car je n’imaginais pas mon apprentissage seule dans ma chambre. Pour me motiver, j’ai commencé le jogging tous les matins en profitant du temps gagné sur les trajets et je suis devenue très bonne ! Maintenant, mon patron me demande de revenir travailler et je dois renoncer à mes entraînements. Dois-je accepter ? Marion Réponse Il n’existe malheureusement pas de droit à travailler à la maison. Votre formateur peut donc vous obliger à revenir au bureau et il devra même le faire, car danger pour autrui. Un intérêt public à la non-vaccination n’étant pas établi, une telle interdiction paraît injustifiée. Si vous avez besoin de soutien, vous pouvez vous adresser à l’Office cantonal de l’apprentissage. en dehors d’une situation d’urgence, l’entreprise formatrice se doit d’entourer ses apprentis. Mais rien ne vous empêche d’expliquer votre nouvelle passion et de négocier un aménagement d’horaire. Soyez persuasive ! le monde du travail. La Société des employés de commerce répond à leurs questions. Puristes fâchés par la forme inclusive Testée positive et accusée de faute Question À chaque retour de vacances, l’entreprise exige que nous passions un test PCR avant de reprendre le travail.Je l’ai fait très décontractée car je me sentais en forme, mais il s’est révélé positif ! J’ai donc été mise en quarantaine. Maintenant, mon chef refuse de me payer ces jours, parce que je suis partie en voyage sans être vaccinée. Il dit que mon absence est fautive. Emma Réponse La vaccination n’étant pas obligatoire, votre employeur ne peut pas vous reprocher une faute, surtout s’il n’avait pas émis de directive interne en ce sens. Par ailleurs, il n’est pas exclu qu’une personne vaccinée Puis-je avoir le renchérissement ? Question Je suis en deuxième année d’apprentissage. J’ai appris que le renchérissement allait se situer cette année autour de 3,6%. À la signature du contrat, au moment de fixer mes salaires pour les 3 ans, ce n’était pas prévisible. Donc si j’ai bien compris, je vais avoir 3,6% de moins de salaire si l’entreprise ne m’augmente pas. Puis-je demander une adaptation de mon revenu ? Tim Pour nos prochaines pages Formation du 25 octobre, envoyez vos questions à 20minutes@secsuisse.ch. Dernier délai : 26 septembre. Pour d’autres informations, écrire à:, jeunesse@secsuisse.ch puisse être testée positive. Il ne saurait dès lors appliquer deux régimes différents. Une telle décision inspire plutôt une connotation politique, de jugement ou de sanction, qui n’a pas sa place dans une entreprise. Réponse Le contrat d’apprentissage est un contrat fixe à durée déterminée. Cela a des côtés positifs, puisqu’il ne pourra être résilié sauf motif grave, ni être modifié en votre défaveur. L’inconvénient, c’est que les adaptations salariales ne sont pas non plus prévues. Autrement dit, les salaires prévus pour les trois ans d’apprentissage à la signature du contrat sont définitifs et rien n’oblige l’entreprise à tenir compte du renchérissement. L’aide couvrira jusqu’à 90% des frais du permis de conduire. –GETTY Soutien original à l’insertion FRANCE Afin de « favoriser davantage la mobilité des jeunes et maximiser les chances de trouver un emploi », la région des Hauts-de-France (nord) a décidé d’octroyer aux jeunes demandeurs d’emploi, stagiaires en formation professionnelle et apprentis une aide au permis de conduire. Les 1000 premiers candidats recevront entre 1200 et 1350 euros pour financer jusqu’à 90% de leurs frais d’auto-école. Cette expérience vise à remplacer le prêt en vigueur depuis 2018. Les décimales 62’800 milliards C’est le nombre de décimales après la virgule atteint par la Haute École des sciences appliquées des Grisons dans le calcul du nombre Pi. Selon elle, il s’agit d’un record. Il a été établi par un superordinateur en 108 jours et 9 heures. ÉGALITÉ Écrire de manière inclusive, c’est décliner un au masculin et au féminin en intercalant un signe graphique comme un point ou un astérisque entre les deux genres. Ce langage s’est imposé dans certaines offres d’emploi, ainsi que dans des administrations, à commencer par la fédérale. Du moins jusqu’à ce que la Chancellerie le bannisse, en juin, sur fond d’opposition politique. L’agacement contre ces formulations ne se limite d’ailleurs pas à Berne. L’antenne suisse de la Défense de la langue française veut lancer une initiative populaire pour l’interdire dans tout le pays. Une démarche qui irait à contre-courant du mouvement actuel de quête d’égalité, estime Pascal Gygax, psycholinguiste à l’Université de Fribourg. Écrire « citoyennes et citoyens » au lieu de « citoyennes » présenterait un avantage certain pour les étudiantes et étudiants qui manquent de matière et doivent rendre un travail comportant un minimum de mots. Pour les autres, ce sera un calvaire. –AFP/AIA