LUNDI 30 AOÛT 2021/20MINUTES.CH Formation 12 Un an « seul sur Mars » Pour préparer les voyages sur Mars, la NASA va lancer des expériences de vie dans les mêmes conditions que celles de Matt Damon dans « Seul sur Mars »  : des problèmes et peu de nourriture. Elle cherche trois candidats, qui doivent être Américains ou résider aux États-Unis, prêts à passer un an en solo dans un espace quasi martien. PUB La flexibilisation du travail va se généraliser. En partie TÉLÉTRAVAIL De nombreux employés ont apprécié cette façon de travailler. Elle devrait survivre à la crise du Covid-19. La crise du coronavirus a mis en télétravail un pan de population qui ne l’avait jamais pratiqué. Si certains ont souffert de cet isolement professionnel, d’autres y ont pris goût. Une étude mondiale réalisée par Adecco a montré que 74% des salariés souhaitaient continuer à œuvrer depuis la maison, idéalement à mi-temps. En Suisse, le home office était déjà pratiqué « dans les grandes entreprises et une majorité des moyennes, plus en Suisse alémanique qu’en Suisse romande », note Éric Davoine, Imposé par la pandémie, le home office a fait beaucoup d’adeptes. professeur à la chaire Ressources humaines de l’Université de Fribourg. Avec Xavier Salamin, professeur à la HES- Tonmonde plein d’opportunités : découvreune multitude de possibilités d’apprentissage chez Coop Un monde d’opportunités Tonapprentissage.Ton avenir. Grâce ànos apprentissages passionnants, de multiples possibilités s’offrent àtoi. Pour en savoir plus : coop.ch/future SO Valais, et avec le soutien des sectionsromandesdeHRSwiss, il étudie actuellement l’évolution de cette flexibilisation du –GETTY travail. Et le constat est là : oui, le télétravail va se poursuivre. Pas comme en période de pandémie, car la pratique pose des problèmes légaux et humains, qui vont de l’intervention dans l’espace privé du collaborateur à la passation des connaissances entre générations. « La culture du travail n’est pas la même en home office que lorsqu’on se retrouve tous dans le même espace et le même temps. Au bureau, on voit ce que font les autres. À distance, l’efficacité se mesure dans le délivrable, dans une relation qui ressemble plus à celle du prestataire de service que du salarié », explique Éric Davoine. Pour flexibiliser intelligemment le travail, il faut des règles. Les fixer nécessite des essais pilotes et des adaptations à chaque contexte. –AIA