018 ENTRETIEN D'EMBAUCHE ANNONCE SWISSMECHANIC UN SUPPLÉMENT THÉMATIQUE DE SMART MEDIA L'entretien d'embauche– voilà comment çamarche ! Comment marcheunentretien d’embauche ? Kirsten Brennemann, coach d’entreprise et de candidature, révèle des conseils très intéressants. Aujourd’hui, trouver un travail après ses études, son apprentissage ou une redirection professionnelle n’est pas une tâchefacile.Décrocher un entretien d’embauche signifiefranchir un grand obstacle. Il s’agit donc d’une étape importante qu’ilconvientderéussir. Comment s’y prépareretquelles sont les questions auxquelles il faut s’attendre ? Une bonne préparation, un gage de réussite Avant de se présenter àunentretien, il faut examiner l’offre d'emploi et se demander : quelles sont les conditions que je remplis parfaitement et qu’ai-je àoffrir deplus ? Pendant l’entretien, il faudra souligner ses atouts en présentant des exemples concrets. Une bonne préparation consiste aussi àen savoir plus sur l'employeur potentiel, les autres collaborateurs, la taille de l’entreprise et les actualités qui la concernent. Lors d’un entretien, il ne faut pas paraître trop ou pas assezhabillé.Afindeconnaître le code vestimentaireenvigueur dans l’entreprise, onpeut demander des informations àdes connaissances de l’entreprise ou àdes personnes qui travaillent dans le même secteur d’activité.Dans tous les cas, il est important d'avoir un looksoigné,discret et professionnel. Pour tout futur employeur, l’entretien d’embauche est un moyenpour apprendreà connaître les candidats. Ainsi, l’employeur voudra comprendre silecandidat possède des compétences en matièredegestiondes tâches et de résolution deproblèmes par exemple. Ilmettra également l’accent sur la motivation etles compétences sociales requises en posant des questions relatives aux expériences professionnelles du candidat, àson éducation ouàses loisirs. TONAVENIR PROFESSIONNEL COMMENCE ICI www.polymecanicien.ch www.automaticien.ch www.mecanicien-de-production.ch www.monteur-automaticien.ch Swissmechanic estl‘association leaderd‘employeursdes PME dans la branche MEM. Àquelles questions faut-il s’attendre ? En règle générale, lefutur employeur ne peut pas poser des questions qui concernent les attitudes politiques, la religion oulecasier judiciaire des candidats. De même, les questions très personnelles relatives àune maladie ou au désir d'avoir des enfants ne sont pas autorisées. Néanmoins, si de telles questions sont posées, il est possible deles éviter. D’ailleurs, si l’employeur pose une question à laquelle on n’est pas préparé, on peut prendre letemps pour réfléchir en soulignant : « Cette question mesurprend un peu. J'ai besoin d'un moment. » « Quelles sont vos faiblesses ? ». Voici une question classique qui permet au recruteur de comprendresilecandidat sait faire preuve d’autoréflexion. En général, les réponses telles que « je suis impatient » ou WWW.ONLINEFOCUS.SWISS smart dia « trop honnête » ne sont pas appréciées. Il est préférable de réfléchir àune véritable petite faiblesse et de mentionner comment on essaye de s’améliorer. Vous voulez ensavoir plus sur les entretiens d’embauche ? Lisez l’interview complète sur laquelle est basé ce texte sur www.onlinefocus.swiss. Nous vous souhaitons plein de succès dans votre recherche d'emploi ! TEXTE PATRIK BIBERSTEIN TRADUIT DE L'ALLEMAND PAR ANDREA TARANTINI Informations : Tél. 071 626 28 00 info@swissmechanic.ch www.swissmechanic.ch/fr |