20 minutes Genève n°2020-12-08 mardi
20 minutes Genève n°2020-12-08 mardi
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2020-12-08 de mardi

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : 20 minutes SA

  • Format : (230 x 300) mm

  • Nombre de pages : 40

  • Taille du fichier PDF : 14,2 Mo

  • Dans ce numéro : ce petit jeune a déjà tout d'un grand.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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08 APPRENTISSAGE La Suisse vit sa plus grande crise économique depuis le choc pétrolier des années 1970. Pourtant, le nombre decontrats d’apprentissage signés en 2020 est plus élevé qu’en 2019.Êtes-vous surpris ? Oui. En mars, nous n’aurions jamais pensé atteindre untel résultat. Le marché des places d’apprentissage montre qu’il est capable de résister àlacrise.Les entreprises savent que, pour disposer demain d’un nombre suffisant de professionnels, elles doivent former aujourd’hui. Un sondage publié par les EPF montre que 84% des UN SUPPLÉMENT THÉMATIQUE DE SMART MEDIA WWW.ONLINEFOCUS.SWISS « Le marchédes places d’apprentissage résiste àlacrise » RémyHübschi BRANDREPORT CHUV Grâce àlacoordination deson Centre des formations de la Direction des ressources humaines, le CHUV propose des places d’apprentissage àLausanne, Prilly, Epalinges, Gimel, Prangins et Yverdon-les-Bains. 271 apprenti-e-s et stagiaires en maturité professionnelle sont en formation dans 36 métiers comme la restauration, la logistique, l’entretien, les laboratoires, le multimédia, la technique, l’administratif et les soins. La pression s’accroît-elle sur le marché des places d’apprentissage ? La question est posée àRémy Hübschi, vice-directeur du Secrétariat d’État àlaformation, àlarecherche etàl’innovation (SEFRI). entreprises formatrices veulent offrir l’année prochaine le même nombre deplaces d’apprentissage qu’en 2020, si ce n’est plus. Qu’en pensez-vous ? Ce sondage affiche des résultats réjouissants, mais il aété réalisé avant la deuxième vague du coronavirus. Nous ne savons pas comment la situation vaévoluer et nous devons veiller àceque les étapes de choix d’une profession, de recherche d’une place d’apprentissage etdeprocédure desélection nesoient pas paralysées par la pandémie.Ilfaut faire ensorte que les stages d’observation, les séances d’information et les entretiens d’embauche continuent Malgré lecontexte du COVID-19, l’Unité d’apprentissage soutient le recrutement des futurs talents du CHUV qui, aujourd’hui plus que jamais,ont besoin deperspectives concrètes dans la recherche d’une première expérience dans le monde professionnel. Le CHUV aàcœur de maintenir etrenforcer son rôle d’entreprise formatrice du canton durant cette période incertaine. àavoir lieu. Toutes ces démarches ne sauraient être menées entièrement en ligne. Comment la Confédération et les cantons réagiront-ils si, à cause de la crise économique, le nombre d’entreprises formatrices qui ferment leurs portes ou qui suppriment des places d’apprentissage est plus élevé que prévu ? Pour suivre l’évolution du marché des places d’apprentissage, le conseiller fédéral Guy Parmelin a mis en place ce printemps la Task Force « Perspectives Apprentissage 2020 », dans laquelle sont représentés la Confédération, les cantons L’offre d’apprentissage est vaste et plus de 120 postes sont mis au concours pour la rentrée d’août 2021. Les places disponibles sont visibles sur la plateforme E-recrutement du site Carrière, dans le filtre « Catégorie professionnelle », sous l’option « stagiaires, étudiants, apprentis ». smart dia et les entreprises. Si des problèmes se font jour, des instruments fiables seront mis en œuvre  : mesures d’encouragement des places d’apprentissage, conseil et coaching pour les jeunes qui cherchent une place, soutien aux apprentis qui perdent leur place. Les cantons peuvent rapidement utiliser ou développer ces outils. La Confédération soutient des projets des partenaires de la formationprofessionnelle par le biais d’un programme de promotion. Pensez-vous qu’un nombresuffisant de places d’apprentissage ne pourraêtreassuréque si les entreprises restent convaincues de l’utilité de la formation professionnelle ? Oui. C’est ce que montrent des sondages actuels sur la volonté des entreprises àformer des apprentis, qui se maintient à un niveau élevé. Laformation professionnelle représente un atout économique important par rapport aux autres pays parce qu’elle s’oriente sur le marchédutravail. Elle fournit donc des qualifications professionnelles qui sont demandées. Prendresoin des patients et former les professionnelsdedemain Centrehospitalier universitairederéférence accessible àtous, le CHUV est au cœur d'un réseau académiqued'exception. Il place le bien-êtredupatient au centredeses préoccupations et met au service de celui-ci et de ses proches la maîtrise des savoirsetdes techniques les plus actuels, avec l'ambition de former les professionnels de demain. www.chuv.ch,apprentissage@chuv.ch Direction des ressources humaines cul, Centre des formations
Tu as trouvé l’emploi de tes rêves ? Envoie ta candidatureà future@amag.ch Ta place d’apprentissage t’attend C’EST TOI QU’IL NOUS FAUT ! Construis tonfutur ànos côtés. Tu es en fin descolarité obligatoire etintéressé-e par un apprentissage dans le domaine bancaire ? Tu retrouveras toutes les informations nécessaires sur raiffeisen.ch AMAGavecles marquesVolkswagen, Audi, SEAT, ŠKODA, Bentley,Porsche et VW VéhiculesUtilitaires estl’un desleadersdumarchédelamobilité en Suisse. Plusde700 apprentis effectuent un apprentissage chez AMAG(11% de tous lescollaborateurs). Dèsdébut 2021, nous proposons plusde200 nouvellesplacesd’apprentissage:Mécatronicien/Mécatronicienne d’automobilesCFCMécanicien/Mécanicienne en maintenanced’automobilesCFCAssistant/Assistanteenmaintenanced’automobilesAFPCarrossier-peintre/Carrossière-peintreCFCCarrossier-tôlier/Carrossière-tôlièreCFCAssistant vernisseur/Assistantevernisseuse AFPGestionnaireducommerce de détail CFCAssistant/Assistanteducommerce de détail AFPLogisticien/Logisticienne CFCEmployé/Employée de commerce CFC



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