20 minutes Genève n°2020-12-08 mardi
20 minutes Genève n°2020-12-08 mardi
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2020-12-08 de mardi

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : 20 minutes SA

  • Format : (230 x 300) mm

  • Nombre de pages : 40

  • Taille du fichier PDF : 14,2 Mo

  • Dans ce numéro : ce petit jeune a déjà tout d'un grand.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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02 ÉDITORIAL ANNONCE NOUS, LES Nous ^16/%11410 donnons vie aux bâtiments ! TECHNICIENS DU BÂTIMENT UN SUPPLÉMENT THÉMATIQUE DE SMART MEDIA Tordre lecoup aux clichés  : une jeunesse responsable qui s’implique en2020 C’est quand on perd lasanté et que l’élan de la jeunesse est fortement freiné que l’on réalise vraiment la valeur inestimable de l’une et de l’autre. Si la santé est dans un état bien précaire aujourd’hui, beaucoup de jeunes ont aussi l’impression que c’est leur jeunesse qui s’envole alors qu’ils doivent déjà affronter beaucoup de difficultés. Commençons par le travail. Comment construire unavenir professionnel quand les projets àmoyen etlong terme se réduisent ? Souvent occupés àdes emplois précaires, difficiles, moins bien payés, nous sommes en première ligne des difficultés rencontrées lorsque vient le chômage partiel, le licenciement ou la perte d’un petit job.Que dire de la formation ? Qu’elle soit professionnelle,avecdes apprentissages où il devient difficile d’apprendre son métier, ou davantage théorique, avec des cours désormais numériques, c’est une nouvelle manièred’apprendrequi nous est imposée. La vie privée s’est aussi incroyablement transformée  : en protecteurs, on s’éloigne de nos proches vulnérables, et ce n’est pas compensé par les amis, qui sont soit confinés, soit prudents, mais dans tous les cas, absents… La réalité est compliquée lorsque l’horizon se réduit ànotre pays, notre canton,voire notre chambre. Bref, nous les jeunes, nous sommes vraiment parmi ceux qui rencontrent le plus grand nombre de difficultés. Et y’en a marre. Et ça fait du bien de le dire. Et si cette période se caractérise par des doutes,la jeunesse ne se résume pas àl’insouciance.Les jeunes sont-ils irresponsablesface àcette crise ? Les chiffres sesuccèdent pour le démontrer… mais moi, je ne pense pas. Les exemples contre ces idées reçues sont nombreux. Je pense àces milliers de jeunes qui ont, au travers de leur service militaire ou de protectioncivile,donné des semaines ou des mois de leur temps aux plus fragiles, aux plus démunis, aux plus anciens parfois. Je pense àtous ces jeunes qui, malgrél’ambiance pesante et des clients angoissés, ont continué àselever le matin pour gagner leur vie et satisfaire celle des autres. Et aussi ceux qui s’abstiennent volontairement de serrer leurs grands-parents dans les bras, mais continuent de les saluer de loin, ou de les embrasser par écrans interposés (cela bien loin du conflit de générations que brandissent certains). Et enfin, je pense àtous ces jeunes qui font de ces obstacles des défis pour aller de l’avant. Bref, nous les jeunes, nous ne sommes pas parfaits, nous faisons sans doute des erreurs. Rejoins-nous ! Roman Helfer MembreduComité de Jeunesse Suisse Maisilest faux de nous accuser:noussommes des citoyennes et des citoyens responsables et impliqués dans la vie de la société. Or, ces mêmes jeunes seront là, après la crise, pour reprendre une vie enthousiaste et engagée. Etpeut-être que cette crise nous aura aussi apporté du bon  : remettre le travail àsaplace, avec une vision plus respectueuse de tous les emplois et se rappeler qu’avant le boulot, il yalavie.Nous aurons fort àfaire. Alors, prenez soin de nous, de vous et tenez bon ! « Les jeunes n'accomplissent pas vraiment la révolution, mais sans leur patience, leur dévotion, il n'y aurait pas decréation de monde nouveau. » HanSuyin TEXTE ROMAN HELFER Énergie solaire Eau potable Paratonnerre WWW.ONLINEFOCUS.SWISS CONTENU 04 Métiersdel'horlogerie 08 Apprentissage 10 Interview  : Baron.e 14 Métiersdela santé 18 Entretien d'embauche FOCUS NOTRE JEUNESSE. SENIOR CHEF DE PROJET  : Juliane Graff COUNTRY MANAGER  : Pascal Buck ÉDITORIAT  : Andrea Tarantini TEXTE  : Andrea Tarantini IMAGE DE COUVERTURE  : Baptiste Torche LAYOUT  : Anja Cavelti CANAL DE DISTRIBUTION  : 20 minutes IMPRESSION  : Tamedia AG SMART MEDIA AGENCY SA Gerbergasse 5, 8001 Zurich, Suisse Tél+41 44 258 8600 info@smartmediaagency.ch Wellness Climat intérieur Pompe àchaleur Bonne lecture ! Juliane Graff Senior Chef deProjet Places d’apprentissage sur TOPAPPRENTISSAGES.CH smart dia
à 0 Élargir ses activités, renforcer son image etacquérir des parts de marché sont des objectifs qui vont aujourd’hui de pair avec des collaborateurs engagés, professionnels et motivés. Au-delà de cefonctionnement, ce sont en effet les collaborateurs qui sont le véritable moteur de l’entreprise, etils doivent pour cela se sentir àl’aise avec la structure dans laquelle ils évoluent. En ce sens,leGroupe Mutuel a la volonté de motiver ses collaborateurs, de les stimuler et de leur offrir lemeilleur encadrement possible. Cela passe bien entendu par des conditions attrayantes, mais égalementpar tout un état d’esprit. Le regard tourné vers lestalents LeGroupe Mutuelapporteunenvironnement detravail motivant, tout en gardant à l’esprit que, pour offrir lemeilleur d’euxmêmes,les collaborateurs doivent pouvoir s’épanouir et se développer selon leurs volontés et leurs compétences. Grâce à un encadrement performant et proche de ses collaborateurs, le Groupe Mutuel parvient à attirer des talents et à les accompagner tout au long de leurs activités professionnelles. En effet, avec son large spectre de métiers, la compagnie d’assurance offre également de nombreuses opportunités de développement, la possibilité de faire évoluer son cahier des charges, de changer de région grâce àune mobilité simplifiée ou encore d’organiser sa vie privée en adéquation avec ses besoins, notamment grâce aujob sharing ou au home office. UN SUPPLÉMENT THÉMATIQUEDESMARTMEDIA Le bien-être des collaborateurs, une préoccupation essentielle Bâtir son succès avec la nouvelle génération Étroitement lié àl’histoire qui afait son succès, le Groupe Mutuel investit dans l’avenir. C’est ainsi que, chaque année, l’entreprise forme des apprentis et des stagiaires qui pourront développer des compétences dans différents domaines et devenir les acteursdedemain. D’ailleurs, le taux de réussite des jeunes qui ysont formés est particulièrement élevé. Plusieurs facteurs de réussite ont été identifiés, même si les plus décisifs sont lamotivation etles compétences de ces forces vives. Des domaines d’activités variés, une équipe de cinq personnes dédiée àlaformationetplus de soixanteformateurs permettent de créer ces conditions idéales.Par ailleurs, toujours avec l’objectif d’un développement sain etéquilibré, dutemps est spécifiquement dédié aux devoirs ouaux travaux d’entreprise. Desformationsadaptées auxnouveauxmarchés Ces dernières années, le Groupe Mutuel aadapté son offre pour les jeunes générations, permettant d’offrir unnombre plus important de places d’apprentissage et de stage, tout en diversifiant les métiers. Ceci donne la possibilité à l’entreprise présente àMartigny, Sion,Lausanne,Villars-sur-Glâne et Zurich-Oerlikon, ainsi qu’à travers tout le pays avec 34 agences régionales, de se rendre attractivepour différents acteurs de la jeune génération. Conscient de la forcedeses collaborateurs, le Groupe Mutuel se développe avec la jeunesse, mais également grâce àlamotivation et la compétence de l’ensemble de ses fidèles collaborateurs. Ces valeurs, qui définissent l’entreprise, permettent de construire une structure qui s’adapte à l’environnement actuel. En effet, alors que l’année 2020 peut sembler morose àbien des égards, le Groupe Mutuel continue de pouvoir compter sur ses collaborateurs motivés, sans remettre encause son pari sur la jeunesse grâce àde multiples possibilités de formation etd’emploi. La qualité de vie au travail Afin d’être attractif non seulement grâce àses métiers captivants etdes conditions avantageuses, le Groupe Mutuel table également sur lebien-être de ses collaborateurs avec diverses actions qui permettent de rester sain tant dansson corps quedans sonesprit..1 c GROUPE MUTUEL BRANDREPORT 03 En 2020,laréussite d’une entreprise ne se situe plus seulement dans les succès financiers etl’augmentation du nombredeclients. Au GroupeMutuel, acteurglobal de l'assurance, cet état d’esprit est bien ancré. Avec ses racines remontant àplus d’unsiècle, l’assureur valaisan est parvenu àdevenir leader de l’assuranceenSuisse romande, tout en développant des activités sur l’ensemble du territoire helvétique. LE GROUPE MUTUEL EN BREF Plus de 1.3 million declients STUDIO54, OlivierMaire 34 agences 5 centres de services Construireson avenir avec le GroupeMutuel Le Groupe Mutuel, c’est une multitude d’opportunités d’apprentissage et de stage, mais pas seulement. En tant qu’employeur responsable, le Groupe Mutuel se soucie dubien-être deses collaborateursetest àl’écoute des aspirations de chacun. Des objectifs annualisés offrent une autonomie aux 2'300 collaborateurs de l’entreprise dans leur organisation du travail, alors qu’une équipe de professionnels favorise les changements et encourage les talents àsedévelopper. Ainsi, en plus d’attirer des professionnels compétents, leGroupe Mutuel reconnaît les qualités de ceux-ci etcherche à les inspirer en encourageant la mobilité interne et en offrant un environnement de travail motivant. Pour consulter nos offres d’apprentissages, de stage oud’emploi, rendez-vous sur job.groupemutuel.ch. Plus que des solutions de travail modernes et fonctionnelles, l’assureur met tout en place pour que les collaborateurs puissent s’échapper de l’agitation professionnelle en bénéficiant de moments de détente,de cours sportifs ouencore dedivers services pour alléger les petits soucis du quotidien. 45 apprentis 67% de femmes 6 « Plus de2300 collaboratrices etcollaborateurs 33% d’hommes 12 stagiaires MP-E



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