20 minutes Genève n°2020-03-23 lundi
20 minutes Genève n°2020-03-23 lundi
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2020-03-23 de lundi

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : 20 minutes SA

  • Format : (230 x 300) mm

  • Nombre de pages : 20

  • Taille du fichier PDF : 9,8 Mo

  • Dans ce numéro : la terre tremble en pleine pandémie en Croatie.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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LUNDI 23 MARS 2020/20MINUTES.CH Ces vieilles bêtises qui nous suivent COURER COURRIER Droits et devoirs régissent le monde du travail. Difficile pour les jeunes en formation de connaître tous les « J’ai un passé pas très reluisant » Question « Dans mes jeunes années, il m’est arrivé de faire des graffitis. On était toute une équipe et on s’est fait attraper quelques fois. Maintenant, je cherche une place d’apprentissage et j’ai peur que cela ressorte. C’était des bêtises d’adolescent et c’est sûr qu’aujourd’hui je ne les referais plus. Est-ce que je dois les avouer ? » Michaël Annonce des cours de soutien Question « Je suis en première année d’apprentissage. Je suis très content et j’aime même les cours, ce qui ne m’était jamais arrivé avant. Comme j’ai fait deux insuffisances, l’école professionnelle m’a proposé des cours de soutien.J’ai accepté, mais n’ai rien dit à mon employeur, puisqu’il avait aussi reçu la lettre. Maintenant, il me reproche de ne pas l’avoir averti assez vite. » Tom Réponse « Tout employé, même apprenti, a un devoir de fidélité et de diligence envers son employeur. Chaque employé doit donc annoncer à l’avance, et le plus vite possible, ses absences prévisibles. L’employeur n’a pas à Réponse « En principe, seules les « bêtises » ayant un lien avec l’employeur, son activité ou des valeurs qui lui sont chères doivent être communiquées et peuvent constituer un motif valable pour ne pas engager. Il arrive toutefois que certains employeurs exigent un extrait du casier judiciaire. Dans ce cas, vous devez le délivrer, sinon votre dossier sera écarté. Il vous appartiendra alors de convaincre l’employeur potentiel que vous avez réparé votre faute. » supposer une absence. Dans votre cas, il savait probablement que vous seriez absent durant vos cours. Toutefois l’apprentissage sert également à assimiler ces obligations, qui incombent à toute personne engagée. » CORONAVIRUS Avec l’état d’urgence, de nombreuses entreprises sont priées de faire travailler leurs collaborateurs à domicile. Ce qui nécessite des visioconférences régulières pour faire le point. Une situation que connaissent bien les Américains Gene Villeneuve et rouages du système. C’est pourquoi « 20 minutes » et la Société suisse des employés de commerce leur répondent. Bob Bajoras : le premier bosse pour une société qui met en place des solutions de travail à distance sécurisées, et le second préside une société de développement de logiciels à distance. Leurs conseils pour bien passer le cap de la visioconférence ? La prendre société des employés de commerce Analyse graphologique sans accord Question « À la recherche d’une place, j’ai postulé comme apprentie dans un centre médical privé. J’ai toutefois été très surprise qu’à l’entretien, on me dise que ma lettre avait fait l’objet d’une analyse graphologique et qu’on me dise un tas de choses sur ma personnalité.Je n’aime pas du tout ça et ça me met mal à l’aise. » Marie Formation 15rr9 MOL « Qui va payer le vase que j’ai cassé ? » Question « Je suis apprentie de commerce dans un bel hôtel et je travaille parfois à la réception. La semaine dernière, j’ai rendu un sac de voyage par-dessus le meuble et un grand vase est tombé et s’est brisé.Je suis très mal à l’aise et j’ai peur de devoir le rembourser. Est-ce que cela pourrait arriver ? » Malika Pour nos prochaines pages Formation du 25 mai, envoyez vos questions à 20minutes@ secsuisse.ch. Dernier délai : 26 avril. D’autres informations à:, jeunesse@secsuisse.ch Réponse « Une analyse graphologique n’est en principe possible qu’avec l’accord exprès du candidat. Elle doit absolument être faite par un professionnel : l’écriture, et plus spécialement son analyse, ressort de la sphère privée et les résultats ne peuvent être mis à la disposition de personnes non autorisées. Vous pouvez réclamer votre dossier complet, y compris l’analyse graphologique, et demander que tout élément vous concernant soit détruit. » Réponse « Pas de panique. Le principe est que si un employé cause des dommages sur son lieu de travail, il appartient en principe à l’employeur de payer pour réparer les dégâts. Il peut se retourner contre l’employé si celui-ci a causé le dommage intentionnellement en violant ses obligations de travail, ou s’il a commis une négligence. Vous ne vous trouvez pas dans ce cas, puisque vous avez accompli votre travail comme demandé. La peur et la honte sont une sanction suffisante. » Bien bosser en visioconférence avec autant de sérieux que les réunions habituelles, ont-ils confié à « Business Insider ». Le risque principal, puisque l’on se trouve devant son ordinateur, est de se laisser distraire par ses mails ou d’autres choses. Il faut donc rester particulièrement attentif et ne pas La pénurie guette, entre autres, le secteur de l’ingénierie. –DR Manque ou trop de main-d’œuvre SUISSE La pénurie de maind’œuvre s’est aggravée de 22% entre 2016 et 2019, selon Spring Professional et le Moniteur du marché de l’emploi de l’Université de Zurich. Les secteurs où le manque se fait le plus cruellement sentir sont l’ingénierie, notamment en électronique et en génie civil, les domaines techniques, la santé et les fiduciaires. A contrario, les professions nécessitant peu de qualifications, tels le nettoyage et l’hygiène, connaissent un excès de main-d’œuvre. L’embauche +6% C’est l’augmentation du nombre d’offres d’emploi en Suisse en janvier et février 2020, selon le Michael Page Swiss Job Index. Soit l’un des taux de croissance les plus élevés pour cette période depuis le lancement de l’indice en 2011. La Suisse romande s’est imposée avec un taux de croissance de 9%. oublier que les autres nous voient de près et pourront donc observer nos inattentions. Les meilleurs moments pour tenir ces conférences sont, selon eux, le matin pour fixer le travail à réaliser, ou en fin de journée pour dresser le bilan de ce que chacun a fait. –AIA



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