20 minutes Genève n°2019-05-20 lundi
20 minutes Genève n°2019-05-20 lundi
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2019-05-20 de lundi

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : 20 minutes SA

  • Format : (230 x 300) mm

  • Nombre de pages : 36

  • Taille du fichier PDF : 7,0 Mo

  • Dans ce numéro : curiosité mal placée, les CFF remis au pas.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
< Pages précédentes
Pages : 18 - 19  |  Aller à la page   OK
Pages suivantes >
18 19
FORMATION MÉTIERS DE L’ÉLECTRICITÉ  : MAÎTRISEZ LES ÉNERGIES DU FUTUR www.sig-ge.chP Renseignements et inscriptions  : ifage - Fondation pour la formation des adultes industrie@ifage.ch I 19, place des Augustins - 1205 Genève I www.ifage.ch Formation de styliste ongulaire d’extension de cils d’esthéticienne Lausanne Tél. 021 311 2681 www.ecole-estheticiennes.ch SIG est à la recherche d’un-e  : Spécialiste acquisition de la donnée multifluide FORMATIONS EN INSTALLATIONS ÉLECTRIQUES VOTRE MISSION  : L’unité Comptage a pour mission de garantir la gestion, l’exploitation et la fiabilité des données de consommation et des courbes de charge sur le réseau électrique genevois pour les clients consommateurs de SIG, les fournisseurs, les producteurs raccordés sur la zone de desserte de SIG et Swissgrid. Cette unité, au sein de la Direction Smart City, est également en charge de la télérelève des données de compteurs eau et gaz. Le groupe Maîtrise d’Ouvrage Comptage, au sein de l’unité Comptage est à la recherche d’un-e Spécialiste acquisition de la donnée multifluide. Acteur essentiel du bien-être quotidien des Genevois, SIG fournit l’eau, le gaz, l’électricité et l’énergie thermique. Engagée en faveur du développement durable, SIG valorise les déchets, traite les eaux Diplômes et brevets fédéraux Certificat de chargé-e d’affaires électricien-ne Certificat de chef-fe de chantier électricien-ne Cours CAN, NIBT, Photovoltaïque Autorisations limitées selon OIBT art.13 à 15 usées et propose des services innovants dans les domaines des télécoms et des services énergétiques. SIG, c’est aussi le savoir-faire et le dynamisme de plus de 1’700 collaborateurs. Nous vous invitons à consulter notre site internet www.sig-ge.ch, pour le descriptif détaillé de ce poste. Délai de postulation  : 29 mai 2019 Ecole Suisse Tirde Sertissage mDe.5 InnEcole Suisse de Sertissage Route des Avouillons 14 1196 Gland Tél 022.364.82.21 www.esds.ch Tél. 0223222580 -www.ifm.ch *Global Brands, CEO Magazine, 3 3accréditations Pour les casaniers. Le programme TV le plus actuel. INDUSTRIE ET BÂTIMENT SWISS DESIGN CENTER École d'Architecture, Intérieur & Design swissdesigncenter.ch +41 (0)21 351 74 00 Place de la gare 10 CH-1003 L UNIVERSI.TE I à IN'S11.1 01. I. I NArori  : 1ï 1 MANACEIMENT Cursus innovant Focus carrière oie. Français &Anglais Innovation Award* JJ Top100 pour le MBA* MBA'%IL Top1%Business Schools* Schools'BACHELOR/MASTER//MBA/Management, Banque &Finance International Business, Trading Entrepreneuriat, Digital Marketing search
LUNDI 20 MAI 2019/20MINUTES.CH Apprentis, surveillez bien votre contrat ! COURRIER Droits et devoirs régissent le monde du travail. Difficile pour les jeunes en formation de connaître tous tg- société des employés de commerce Pour nos prochaines pages Formation du 26 août, envoyez vos questions à 20minutes@secsuisse.ch. Dernier délai  : 28 juillet. D’autres informations à:, jeunesse@secsuisse.ch L’employeur me doit des vacances Face à une clause de non-concurrence Question Mon entreprise formatrice m’a engagée l’été dernier pour un premier emploi. À Noël, comme il y avait beaucoup de travail, j’ai accepté de renoncer à une semaine de vacances.Je voulais faire preuve de ma bonne volonté et montrer que je méritais leur confiance. Maintenant, je me suis fait licencier et j’aimerais bien récupérer la semaine de vacances à laquelle j’avais renoncé. Nathalie Réponse La règle est que l’employé ne peut pas renoncer aux créances résultant des dispositions impératives de la loi. Ainsi, le travailleur ne peut renoncer aux vacances auxquelles il a droit et l’employeur est obligé de les lui Question Je viens de signer un contrat d’apprentissage pour cet été et je suis supercontent ! Surtout de ne plus devoir aller tous les jours à l’école.Je n’étais pas bon à l’école et j’ai frôlé l’échec presque chaque année.J’ai perdu confiance et j’ai peur d’être mauvais partout. Si je suis aussi mauvais dans mon entreprise, est-ce que je risque de me faire licencier de ma place d’apprentissage ? Léon Question Cela fait des mois que je cherche une place d’apprentissage.Je viens de me présenter auprès d’une entreprise de travail temporaire qui a l’air de vouloir m’engager. Ce qui m’inquiète, c’est qu’ils m’ont dit qu’après mon apprentissage, je ne pourrais pas aller travailler chez l’un de leurs concurrents parce qu’il existerait un risque que je transmette des informations les concernant. Luka Peut-on me licencier en tant qu’apprenti ? Un contrat qui tarde à être conclu Réponse Le contrat d’apprentissage est un contrat à durée déterminée. Après le temps d’essai, il ne pourra être résilié que pour un juste motif. Le but de l’apprentissage est de former des jeunes. Il est donc normal de ne presque rien accorder en congé ou, s’il ne lui est plus possible de les prendre en nature, de les indemniser. Vous pouvez donc exiger de votre ancien employeur qu’il remplace les vacances non prises par la contre-valeur en espèces. connaître du métier. L’entreprise formatrice attend de son apprenti une grande motivation, de l’intérêt et de l’engagement. Si vous amenez cela, vos collègues seront à vos côtés pour vous soutenir et vous aider. les rouages du système. C’est pourquoi « 20 minutes » et la Société suisse des employés de commerce leur répondent. Question Cet été, je vais commencer un apprentissage de commerce.J’ai enfin trouvé une entreprise qui s’est dite prête à me prendre.Je me suis présentée et ils m’ont rappelée trois jours plus tard pour me confirmer mon engagement.Je suis toutefois un peu stressée, parce qu’ils ne m’ont pas encore envoyé mon contrat. Est-ce que je peux me considérer comme engagée ? Loue Réponse Le contrat d’apprentissage est soumis à une forme particulière  : pour être valable, il doit exister sous forme écrite et être signé par le représentant de l’entreprise formatrice, par l’apprenti et son représentant légal (s’il est.eo Formation 19 Réponse Une clause de prohibition de faire concurrence est très fréquente dans certains domaines. Mais dans le contrat d’apprentissage, la loi prévoit expressément que les accords qui portent atteinte à la libre décision de la personne en formation quant à son activité professionnelle ultérieure sont nuls. Cela exclut donc une telle clause. Une certaine obligation de fidélité existera quand même. La discrétion devra donc dans tous les cas être garantie. mineur) et enfin par l’autorité cantonale compétente. Je vous conseille donc d’insister (délicatement et avec tact), par écrit ou par mail, auprès de votre entreprise formatrice pour qu’elle vous propose un contrat valable. Marché de l’emploi « pas si rose » ÉTUDE Avec un taux de chômage officiel de 2,4%, la situation sur le marché suisse du travail semble très flatteuse. Mais il convient d’appréhender cet état de « plein emploi » avec réserve, estime l’institut de recherches BAK Economics. Si l’on applique les critères européens, qui prennent en compte non seulement les sans-emploi dûment enregistrés et touchant des indemnités, mais aussi les personnes en fin de droits et celles qui ne recherchent plus activement un travail, l’absence d’activité atteindrait un taux de 4,5 à 5%, selon l’institut. « C’est un signe que tout n’est pas aussi rose que cela en a l’air en Suisse », selon Martin Eichler, chef La dette globale des étudiants US s’élève à 1500 milliards. –ISTOCK Prêts à partager leur futur salaire ÉTATS-UNIS La dette étudiante se monte au total à 1500 milliards de dollars. Elle grève pendant des années le budget de nombreux Américains. Pour partager ce fardeau, des universités et centres de formation privés ont lancé un nouveau mode de financement des études  : les contrats de partage de salaire. L’école avance les frais de formation en échange d’un pourcentage fixe, pendant plusieurs années, du futur salaire de l’étudiant. L’anniversaire 30 ans C’est l’âge de Job Service, fondation d’utilité publique qui favorise l’insertion professionnelle des jeunes, en collaboration avec les entreprises. Lancée à Neuchâtel en 1989, elle a déjà servi de tremplin vers le monde du travail pour quelque 15 000 jeunes. économiste et membre de la direction de BAK Economics. S’il reste permis de parler de « plein emploi », cela montre aussi que l’accès au travail n’est pas à la portée de tous. Et contrairement à ce que ressent l’opinion publique, ce ne sont pas les aînés qui en souffrent le plus, mais les jeunes, selon les chiffres. –ATS/AIA



Autres parutions de ce magazine  voir tous les numéros


Liens vers cette page
Couverture seule :


Couverture avec texte parution au-dessus :


Couverture avec texte parution en dessous :