20 minutes Genève n°2019-01-21 lundi
20 minutes Genève n°2019-01-21 lundi
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°2019-01-21 de lundi

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : 20 minutes SA

  • Format : (230 x 300) mm

  • Nombre de pages : 36

  • Taille du fichier PDF : 5,7 Mo

  • Dans ce numéro : l'école leur impose un test d'hymne national.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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18 Formation Apprendre à sauver des vies Dès 2020, les jeunes Britanniques apprendront en classe à faire des massages cardiaques, à utiliser un défibrillateur ou à détecter des blessures invisibles. Ce nouveau thème d’enseignement découle du constat que trop peu d’adultes se sentent suffisamment armés et confiants pour prodiguer des soins d’urgence, ce qui se paie en vies. PUB EIM POSTULATION La mode est à une présentation courte, et à une plus longue à lire dans un deuxième temps. CREDIT SUISSE LeL bureau Ascend est conçu pour les deux et les quatre pattes. –DR, 20minutes.ch Une ou deux pages de CV ? Le débat est déjà dépassé Formation bancaire Par une formation pratique dans la banque, vous investissez dans l’avenir. Nos formations riches en perspectives constituent une alternative solide aux études. Déroulement Vous effectuez divers stages pratiques dans différents secteurs et vous familiarisez à la pratique quotidienne d’une banque universelle suisse. Formation à la place de travail Des formateurs expérimentés vous assurent une formation diversifiée, professionnelle et complète. Formation au CYP Vous acquérez les connaissances bancaires de base par des méthodes d’enseignement moderne au CYP (Challenge Your Potential). Découvrez nos offres sur credit-suisse.com/carriere. Vos candidatures sont les bienvenues. Le Credit Suisse s’engage pour un environnement de travail professionnel et propice à l’intégration, dans lequel tous les collaborateurs sont traités avec respect et dignité. Le Credit Suisse promeut également l’égalité des chances. Copyright 2018 CREDIT SUISSE GROUP SA et/ou entreprises liées. Tous droits réservés. Résumer sa vie sur une seule page n’a plus vraiment de sens. –ISTOCK Des spécialistes de la rédaction de CV ont voulu en avoir le cœur net. Alors que tout le monde préconise de faire tenir son curriculum vitae sur une page, ils ont soumis à près de 500 recruteurs des candidatures avec une et deux pages de CV. Et ont constaté que l’humain préfère nettement la formule longue, indépendamment des qualifications et de l’expérience du candidat. En Suisse romande, ce débat semble déjà dépassé. « Nous recevons de plus en plus de CV courts, focalisés sur l’expérience et les postes assumés, avec en annexe une version plus longue et plus complète pour une seconde lecture. C’est intéressant car on a le profil en un clin d’œil et on peut reprendre le dossier plus tard », note Antonio Racciatti, directeur des ressources humaines au CHUV, un des plus gros employeurs romands  : 11300 collaborateurs dans des fonctions aussi diverses que la cuisine ou la médecine de pointe et plus de 33000 candidatures par année. Ce « profil » en début de CV est aussi ce que prône Birgit Samson, directrice d’Oasys Consultants à Lausanne, spécialiste en transition de carrière. « Il doit bien décrire la personne en termes de compétences, de réalisations et de parcours professionnel. » Il peut aussi valoriser des expériences non professionnelles qui correspondent au poste convoité, relèvent les deux spécialistes. Dans tous les cas, le CV doit être clair, sa présentation en rapport avec la fonction et il doit contenir les motsclés essentiels. La photo doit être professionnelle et les coordonnées indiquées toujours valables. –ANNE-ISABELLE AEBLI Cancres, les riches ! SUCCÈS Les premiers de classe ne sont pas ceux qui deviennent millionnaires. C’est l’observation livrée à « Business Insider » par l’Américain Eric Barker, un expert en comportement humain rendu célèbre par son blog et son livre « Barking Up The Wrong Tree » (que l’on peut traduire par « faire fausse route »). Selon lui, pour obtenir de bonnes notes dans un système scolaire aux règles bien définies, il faut respecter ces dernières. Mais dans la vie, elles sont loin d’être aussi claires. Ceux qui savent transgresser ou remettre en question les règles se trouvent plus à l’aise avec. De fait, les millionnaires américains avaient souvent de mauvaises notes. En revanche, ils étaient réputés pour leur cran et leur capacité à s’accrocher au but qu’ils s’étaient fixé. Faire des études médiocres n’est donc pas toujours synonyme d’échec futur. –AIA Travailler en harmonie avec son chat DESIGN Celles et ceux qui travaillent chez eux le savent  : les chats adorent se coucher sur le clavier de l’ordinateur ou faire rouler les crayons. Le designer américain Dan Devine a imaginé la table idéale pour bosser avec Minet  : ses rampes, son ouverture et son bac à stylos répondent aussi bien aux exigences des utilisateurs à deux pattes qu’à quatre. L’idée a valu au concepteur le prix du jury d’une compétition de design de meubles destinés aux amoureux des félins.
LUNDI 21 JANVIER 2019/20MINUTES.CH Formation 19 Le coin lecture Savoir convaincre APTITUDES En s’appuyant sur son expérience de la négociation, le manager et auteur à succès Pascal Py rem « propose une méthode efficace pour convaincre. Il développe avec précision les sept leviers à activer pour susciter l’adhésion et obtenir, en douceur, l’accord des autres. « Faire passer ses idées en douceur », Ed. Eyrolles, 32 fr. 10 Devenir superprof ENSEIGNEMENT Inspirer le respect, développer son charisme, être écouté et compris  : autant de qualités dont rêvent tous les profs. Claire Lavédrine, formatrice et chanteuse, propose aux étudiants, par des exemples vivants et concrets, de développer leurs compétences en utilisant toutes sortes de techniques allant du chant à la sophrologie, en passant par le marketing. « Assumer son autorité et motiver sa classe », Ed. de Boeck, 31 fr. 20 Boîte à outils 2.0 RÉSEAUX SOCIAUX A l’ère d’internet, il n’y a plus moyen de s’en passer. Comment utiliser les réseaux sociaux pour faire connaître son en- treprise et pour fédérer ses clients autour de sa marque ? La deuxième édition de cet ouvrage propose 54 outils pour recruter, gérer, animer et fidéliser sa communauté. Elle se focalise notamment sur les principaux réseaux sociaux du moment  : Facebook, Instagram, Twitter et LinkedIn. « La boîte à outils du community manager », Ed. Dunod, 44fr. PUB Choisir sa place de travail en fonction des besoins de la journée, y compris dans des lieux ludiques  : tel est le principe du « flex office ». –ISTOCK/DR Le bureau attitré est condamné à disparaître TENDANCE L’espace de travail de demain sera mobile et partagé. Le temps où chacun disposait de sa place de travail attitrée est bientôt révolu. A l’heure de la digitalisation, le travailleur devient mobile et les bureaux se partagent. « Aujourd’hui, chacun est connecté. La mémoire dont l’employé a besoin pour travailler n’est plus stockée sur un ordinateur. On peut donc travailler de n’importe où », explique Céline Leonardi, directrice de Wellio, un réseau d’espaces de travail flexibles et de proworking conçu par Covivio. Exit, donc, les open spaces où chacun passait ses journées toujours assis à la même place. Des Etats-Unis nous vient le « flex office », ou bureau flexible. Son principe est VOUS AVEZ LE SENS DE L’ACCUEIL ET DU SERVICE ? OBTENEZ LE CERTIFICAT DE RÉCEPTIONNISTE ! Gestion de l’accueil et orientation client. Gestion administrative d’une réception. Utilisation courante de la Suite Office Windows. Rédaction et correspondance commerciale. Gestion des appels téléphoniques et techniques de communication. simple  : chaque matin, le salarié choisit le poste de travail qui lui convient, dans un espace que les employés se partagent. « Les entreprises doivent libérer le collaborateur pour lui permettre d’aller là où il a besoin d’être. » Afin d’attirer les jeunes talents, les entreprises seront par ailleurs toujours plus attentives au bien-être. L’espace de travail de demain reprendra ifage - Fondation pour la formation des adultes Informations & inscriptions  : www.ifage.ch I T. +41 22 807 30 75 I Place des Augustins 19, 1205 Genève ainsi les codes de l’hôtellerie, avec l’apparition de nombreux services tels que des salles de sport, des crèches ou des conciergeries. Certaines zones rappelleront même la maison avec des salons, des cuisines, des salles de jeu et de sieste. Une « expérience zéro défaut » qui permettra au salarié de se délester de ses soucis quotidiens pour se concentrer sur ses tâches. –SOPHIE PIEREN MANAGEMENT ET ADMINISTRATION Rentrée  : début mars



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