20 Minutes France n°3578 16 nov 2020
20 Minutes France n°3578 16 nov 2020
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°3578 de 16 nov 2020

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : 20 Minutes France

  • Format : (230 x 305) mm

  • Nombre de pages : 40

  • Taille du fichier PDF : 6,2 Mo

  • Dans ce numéro : natalité, pas toujours un jeu d'enfant.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

Dans ce numéro...
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UN LEVIER D’ÉGALITÉ L’innovation dans un fauteuil Accélérateur Une chaire de l’école d’ingénieurs Polytech Paris-Saclay ambitionne d’améliorer le quotidien des personnes handicapées Un grand oui. C’est à la majorité absolue que la décision de créer la chaire handicap et technologie a été prise par le conseil de gouvernance de l’école d’ingénieurs Polytech Paris-Saclay en juin. L’enjeu  : mener des recherches afin d’améliorer la mobilité, l’autonomie et le quotidien des personnes en situation de handicap, à l’aide d’innovations technologiques de pointe. L’un des premiers projets doit permettre à des enfants et à des adolescents d’accéder à la conduite autonome de leur fauteuil roulant électrique. « Actuellement, les médecins interdisent la conduite seule par des enfants de ce type de fauteuil, car le moindre écart peut être dangereux, explique Clément Favey, responsable de cette chaire hébergée par la Fondation de l’université Paris-Saclay. Or le déplacement autonome représente la clé La formation au numérique tombe à pic Emploi Et si le numérique était une porte d’entrée vers l’emploi pour les personnes en situation de handicap ? C’est le pari de l’école WebForce3, qui propose, entre autres, à des stagiaires handicapés de se former en apprentissage accéléré aux métiers de développeur, technicien systèmes et réseaux ou référent digital. Le dispositif Talent Digital (monté avec l’Agefiph, Opco Atlas, Simplon et l’APF) doit ainsi permettre à 500 personnes handicapées de se voir financer cent heures d’accompagnement afin de se préparer à l’une de ces formations. « Elles ont accès à un coaching individuel et à nos formations en présentiel ou en ligne, détaille Alain Assouline, fondateur de WebForce3. Nos cours sont accessibles en replay, et un algorithme permet de détecter les notions plus ou moins bien comprises par les apprenants. Si besoin, on leur envoie des liens pour approfondir ou ils ont un accompagnement renforcé. » Et la formule en apprentissage permet aux personnes handicapées de retrouver immédiatement un emploi. S.L. Cinetik by APF Entreprises du développement intellectuel, personnel, social et culturel de chacun. » Les chercheurs ont donc mis au point un proto type de fauteuil équipé de systèmes anti collision et antichute. Les premiers tests ont convaincu des acteurs du tissu associatif d’aller plus loin. « S’adapter » aux situations Grâce à cette chaire, des associations, des fondations et des entreprises intéressées par la cause du handicap vont pouvoir financer des projets de recherche. « Notre objectif n’est pas de compenser le handicap, mais de s’y adapter », poursuit Clément Favey. C’est dans cet état d’esprit que l’équipe de recherche est par exemple en train de mettre au point une appli visant à traduire une conversation en braille directement sur la tablette d’une personne sourde et aveugle. Sylvie Laidet Inclusif en toute transparence Masque L’obligation du port du masque n’a pas fait que des heureux, a fortiori parmi les personnes sourdes et malentendantes, qui doivent lire sur les lèvres. Mais aussi parmi les personnes avec un handicap cognitif ou intellectuel ayant besoin de voir les expressions du visage afin que le message passe. Après des essais de bric et de broc, des masques transparents répondant aux recommandations Le produit d’APF Entreprises permet de lire sur les lèvres.C. Favey gouvernementales sont sur le marché. Parmi eux, le masque inclusif mis au point par APF Entreprises. « Un masque avec une partie transparente rendue antibuée et antimicrobienne grâce à un traitement de surface particulier, détaille Serge Widawski, directeur général d’APF Entreprises. Et puis, ce masque ne touche ni les narines ni la bouche, il facilite donc la respiration et la lecture sur les lèvres. » Lavable 20 fois Pour l’heure, ce masque inclusif a enregistré 700 000 commandes, dont 350 000 pour l’Education nationale. Lavables 20 fois, ces masques pourraient devenir à usage illimité si le développement d’un boîtier de stérilisation aboutit. « Grâce à une technologie aux UV, une stérilisation de trois minutes devrait permettre de faire disparaître virus et bactéries », précise Serge Widawski. On le voit, ces masques facilitent le quotidien des personnes rencontrant des difficultés à communiquer. Mais il suffit de compter le nombre de personnes baissant leur masque afin de parler pour comprendre que ces masques transparents pourraient devenir très grand public. S.L. 6 Novembre 2020 Les chercheurs développent un fauteuil équipé d’un système anticollision.nnr U secondes Un stylo qui sait lire. Pour les personnes malvoyantes ou dyslexiques, la lecture est tout sauf aisée. Sous ses airs de stylo mal dégrossi, OrCam Read cache un dispositif capable de déchiffrer tout type de texte avant d’en prononcer chaque mot. Seul gros bémol, son prix  : 2000 € . Lego passe au braille. Afin de faciliter l’insertion des enfants malvoyants, les célèbres Lego se déclinent en braille. « Les briques sont moulées de manière que les petits plots d’emboîtage reflètent les lettres et les chiffres de l’alphabet braille, tout en restant totalement compatibles avec le système Lego », souligne la marque. Un logo pour affirmer sa dyslexie. Justine Vilgrain, qui a créé un tampon « Certified dyslexic » qu’elle appose à la fin de ses e-mails, demande que son logo devienne un symbole officiel et gouvernemental. Objectif  : ne plus avoir à cacher la dyslexie et réduire les discriminations.
BNP PAR [IRAS ENTREPRISE HANDI-ACCUEILLANTE, BNP PARIBAS RECRUTE DES CONSEILLERS BANCAIRES EN LIGNE Emploi Un groupe ouvert à tous les talents Le métier de conseiller bancaire vous attire mais vous vous demandez en quoi il consiste précisément, comment y accéder et quels sont les prérequis ? On vous explique tout. L’essor des métiers en ligne n’a jamais été aussi fort et le secteur bancaire ne fait pas exception. Rejoindre le groupe BNP Paribas, c’est participer à une nouvelle aventure et être acteur du changement dans un contexte en forte transformation. BNP Paribas renforce ses équipes et celles de la banque digitale Hello Bank ! Elle propose des postes basés à Lille et Mérignac, ouverts à tous, y compris aux candidats en situation de handicap. Le métier sur lequel il y a le plus d’opportunités ? Conseiller bancaire en ligne. Vous êtes titulaire d’un bac à bac + 3, vous avez des connaissances en commerce, gestion ou banque et une première expérience en vente mais aussi le JE CHOISIS UNE ENTREPRISE OÙ MES COMPÉTENCES FONT LA DIFFÉRENCE, PAS MON HANDICAP BN P PARI BAS Sarah Cieeillere bancaire en ligne ta banque d'on monde qui change sens du service et de la satisfaction client, il y a sans doute un poste pour vous. Le métier de conseiller Hello Bank ! Au sein de la « Hello Team », les conseillers exercent une activité bancaire de manière innovante via les canaux digitaux, centrée sur l’accueil, la vente de produits et services et la satisfaction des clients. Ce n’est pas parce qu’ils officient à distance qu’ils connaissent moins leur clientèle. L’un des objectifs du conseiller en ligne est d’entretenir une relation privilégiée avec ses clients et d’apporter des conseils personnalisés sur tous les sujets de la banque au quotidien. Il développe par ailleurs l’expérience client 2.0 en les aidant à réaliser leurs opérations en ligne, le tout de manière éthique et professionnelle. Tout au long de sa carrière chez BNP Paribas, il bénéficie en outre d’un parcours de formation qui lui permet d’évoluer à terme, pourquoi pas vers un poste de conseiller spécialisé ou de manager. YOUR CHOICE Un projet de reconversion en banque ? Vous envisagez une reconversion professionnelle et vous êtes en situation de handicap. Pourquoi ne pas tenter une alternance en tant que conseiller bancaire en agence ? Le groupe BNP Paribas fait partie des membres fondateurs d’HandiFormaBanques, permettant aux demandeurs d’emploi d’accéder aux métiers de la banque grâce à l’alternance. En lien avec les banques partenaires et l’École Supérieure de la Banque, Publi-communiqué HandiFormaBanques travaille à la sélection et œuvre pour le recrutement de futurs conseillers bancaires. Avec plus de 750 personnes embauchées en 10 ans, l’initiative a prouvé son efficacité. A travers ce dispositif, vous pouvez – à condition d’avoir un Bac + 2, deux ans d’expérience professionnelle dont un mois en lien avec la clientèle – postuler pour une alternance en tant que conseiller bancaire et ce sans limite d’âge. La campagne de recrutement a déjà commencé, c’est peut-être le moment ou jamais de vous réorienter ! POURQUOI CHOISIR BNP PARIBAS ? BNP Paribas est une banque de premier plan en Europe avec un rayonnement international, résolument déterminée à mener sa transformation vers un nouveau modèle  : la banque de demain. Rejoindre l’aventure BNP Paribas, c’est partager des convictions commune. Entreprise handi-accueillante, la banque a créé sa Mission Handicap il y a plus de 10 ans. Aux manettes  : une équipe dédiée à l’engagement pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap mais aussi pour former et sensibiliser les collaborateurs au sujet du handicap. La preuve en chiffres ? 8231 aménagements du poste de travail pour le maintien dans l’emploi, 231 actions de sensibilisation auprès des collaborateurs et 236 recrutements sur la période 2016-2019 ; Un taux d’emploi de salariés en situation de handicap de 4,64% en 2019 (chez BNP Paribas S.A.) +65% de collaborateurs déclarés en situation de handicap entre 2011 et 2019. Envie de rejoindre BNP Paribas ? Retrouvez l’ensemble des offres d’emploi sur le site https://group.bnpparibas/emploi-carriere et envoyez votre candidature directement à la Mission Handicap  : missionhandicap@bnpparibas.com



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