20 Minutes France n°3481HS 18 nov 2019
20 Minutes France n°3481HS 18 nov 2019
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°3481HS de 18 nov 2019

  • Périodicité : quotidien

  • Editeur : 20 Minutes France

  • Format : (230 x 305) mm

  • Nombre de pages : 20

  • Taille du fichier PDF : 3,1 Mo

  • Dans ce numéro : dossier sur les troubles mentaux.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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LU GettyImages PRODUCTION pouran assvstern Novembre 2019 L’accompagnement au quotidien Carrière La Mission Handicap booste l’emploi des personnes en situation de handicap Dénicher toujours plus de talents, c’est l’un des défis du groupe d’ingénierie Assystem. En 2007, l’entreprise a été la première de son secteur à créer une Mission Handicap. Pour son troisième accord, elle s’est fixée des objectifs ambitieux. Parmi eux  : la réalisation de 30 recrutements de personnes en situation de handicap d’ici 2022. « Cela peut paraître peu mais nous recrutons surtout des ingénieurs, or la moitié seulement des personnes en situation de handicap accèdent à un niveau bac et 3% ont un niveau bac+5 », explique Pauline Robinier, responsable de la Mission Handicap chez Assystem. « Les écoles d’ingénieurs ne sont pas forcément adaptées pour l’accueil des personnes en situation de handicap, et les enseignants pas toujours formés à celui-ci. Ça évolue bien sûr. » Grâce aux moyens mis en œuvre par l’entreprise, les recrutements de travailleurs en situation de handicap ont été multipliés par six en douze ans et le taux d’emploi de travailleurs handicapés par trois. « Il y a quelques années encore, c’était un sujet tabou. Comme tous les sujets liés à la diversité, ça l’est beaucoup moins aujourd’hui. Les personnes concernées savent qu’il y a un service en interne pour compenser leur handicap. Le vrai Romy bénéficie d’un poste aménagé. GettyImages Assystem veille à sensibiliser ses managers afin d’intégrer au mieux les travailleurs en situation de handicap. sujet pour nous, c’est vraiment la pénurie de profils. » Des outils pour le quotidien Assystem met tout en œuvre pour faciliter le quotidien de ses collaborateurs et compenser leur handicap  : « On installe des postes aménagés sur le lieu de travail habituel mais aussi à domicile pour les jours de télétravail. En cas de nécessité, on finance un transporteur pour les trajets domiciletravail » rappelle Pauline Robinier. « Des jours d’absence pour les rendezvous médicaux liés à la pathologie sont Parcours Romy a 33 ans. Depuis 2017, elle est ingénieure d’étude chez Assystem et elle souffre d’un handicap invisible. « A l’âge de 3ans, j’ai fait une chute du troisième étage qui me cause des dorsalgies chroniques depuis l’adolescence. En 2011, ce sont mes cervicales qui ont été touchées suite à un accident de voiture sur l’autoroute. Cela a occasionné une première expertise et l’on m’a parlé de la Maison Départementale des Personnes Handicapées. Constituer un dossier me semblait tellement compliqué que cela m’a découragée. C’est en discutant avec notre tutrice handicap chez Assystem à Tours, avec mon manager, le directeur d’agence et la Mission Handicap, que j’ai trouvé les ressources nécessaires pour entamer des démarches. Aujourd’hui, j’ai la Reconnaissance de prévus, ce qui évite aux collaborateurs de prendre sur leur temps personnel. On finance aussi des formations pendant les inter-contrats pour les faire monter en compétence et leur permettre d’exercer un nouveau métier directement chez Assystem. Lorsqu’ils travaillent chez un client, on œuvre avec leurs managers ou les Missions Handicap de nos clients pour faciliter l’aménagement des postes. » Les projets en lien avec l’ingénierie motivent les collaborateurs, comme ce projet d’exosquelette dont on espère fortement en interne qu’il « J’aimerais que le regard des gens change » la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) et je bénéficie d’un poste aménagé sur mon lieu de travail, mais également chez moi pour mon jour de télétravail hebdomadaire. Enfin, grâce aux chèques CESU, je vais pouvoir bénéficier d’une aide à domicile. Le bénéfice de tout cela est loin d’être anodin. Je travaille avec le dos au repos. Je m’économise. Je suis donc, de fait, moins en arrêt que par le passé et psychologiquement, je gère beaucoup mieux. Le regard des autres Vis-à-vis de mes collègues, c’est parfois plus compliqué. Certains ont du mal à concevoir que j’aille bien un jour et que je porte une minerve ou que je ne fasse pas la bise le lendemain car je ne peux pas me pencher. J’ai eu le droit à des remarques ironiques. Ils verra le jour. Une hotline enfin, aide les collaborateurs sur différents sujets. Elle permet de trouver un premier interlocuteur qui renseignera anonymement sur la reconnaissance du handicap ou répondra à des questions liées à sa perception. Elle redirigera, si besoin et si la personne est d’accord, vers la Mission Handicap. « Nous sommes très fiers d’être reconnus comme une entreprise handi-accueillante. » conclut Pauline Robinier. Nadège Folliot 20 Minutes Production ne voyaient pas pourquoi je bénéficiais d’une différence de traitement. J’aimerais vraiment que les gens comprennent un peu mieux, à travers ce témoignage, ce que c’est que de vivre avec un handicap. Je souhaite surtout donner envie à d’autres d’aller chercher le soutien de la Mission Handicap car pour moi c’est le fait d’aller travailler tous les matins qui me fait me sentir mieux. C’est une chance et c’est tellement bénéfique au quotidien. » Propos recueillis par N.F Ce contenu a été réalisé pour Assystem par 20 Minutes Production, l’agence contenu de 20 Minutes.
Ma grande soeur non-voyante développe des projets d'hypervision. 4t. -LES INGÉNIEU ej. SONT INCRO, ÀBL CHEZ ASSYSTEM, LE HANDICAP N'EST PAS UN HANDICAP pour accompagner les plus grands projets de l'ingénierie mondiale en France et à l'international. Découvrez nos incroyables projets et rejoignez la communauté #INCREDIBLENGINEERS sur jobs.assystem.com Assystem a fêté les 10 ans de sa Mission Handicap en 2017. Dans ce cadre, de nombreux accords signés ont permis de déployer un plan d'actions volontaristes autour du maintien dans l'emploi, du recrutement, de la sensibilisation, de la formation et des partenariats avec le secteur protégé ou adapté. Chez Assystem l'innovation n'est pas seulement technologique mais aussi et surtout sociale. 4. assystem



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