actualités 3 Le Département s’engage dans la création de 70 emplois d’avenir en Saône-et-Loire. Vingt seront directement conclus avec la collectivité, cinquante avec des collectivités locales ou des associations soutenues financièrement par le Département. Un « plus » pour les 16-25 ans peu ou pas diplômés, pour les employeurs mais aussi pour l’attractivité du territoire. Emplois d’avenir Une chance pour les jeunes Dreamstime C’était la « priorité des priorités » du Gouvernement. Le dispositif des emplois d’avenir est entré en vigueur le 1 er novembre dernier, avec à la clé la création de 150 000 contrats pour les jeunes au niveau national sur 2 ans. Dès l’annonce, le Département de Saône-et-Loire a souhaité s’impliquer dans cette initiative. À l’assemblée départementale de décembre, les élus ont voté pour le déploiement local du dispositif. Au total, le Département financera 70 emplois d’avenir : vingt seront directement conclus avec la collectivité, cinquante autres seront signés avec des associations ou des collectivités locales et en partie financés par le Département. En effet, les élus du Conseil général ont décidé d’assurer Renseignez-vous auprès de Pôle emploi ou de votre mission locale. En savoir plus : www.lesemploisdavenir.gouv.fr 50% du reste à charge pour les structures, l’État finançant 75% de la rémunération brute mensuelle du jeune. Pour le Département, ce dispositif s’inscrit pleinement dans la politique d’attractivité et de compétitivité du territoire engagée depuis un peu plus d’un an. En effet, force est de constater aujourd’hui que beaucoup de jeunes quittent le département, faute de trouver un travail sur place. En donnant la possibilité aux jeunes Saône-et-Loiriens d’accéder à un premier emploi dans leur département et en allégeant le poids des charges pour les employeurs, le dispositif des emplois d’avenir agit comme un levier direct sur l’économie et le dynamisme du territoire. Comment ça marche ? Les emplois d’avenir sont pensés pour les jeunes âgés de 16 à 25 ans non diplômés mais aussi ceux disposant d’un niveau jusqu’à bac + 3 et résidant dans une zone urbaine sensible ou de revitalisation rurale, s’ils sont en recherche d’emploi depuis plus d’un an. Les moins de 30 ans reconnus travailleurs handicapés sont aussi concernés. La procédure à suivre est simple : si vous remplissez ces conditions, rendez-vous à la mission locale ou l’agence Pôle emploi. Un conseiller déterminera avec vous les secteurs d’activités dans lesquels vous voulez travailler : le tourisme, les aides à la personne, les économies d’énergie… Vous serez ensuite mis en contact avec des employeurs proposant des postes. Une fois votre candidature retenue, vous signerez un contrat. L’objectif étant de pérenniser ces emplois, les CDD — contrats à durée déterminée — de 3 ans devront déboucher autant que possible sur des CDI — contrat à durée indéterminée. C’est pourquoi la formation est une des forces de ces contrats. S’ils sont peu ou pas diplômés à la signature de leur contrat, les jeunes seront suivis et formés par leur employeur. Ils seront aussi encouragés à passer concours ou examens dans une optique de professionnalisation. Les compétences acquises seront reconnues par une attestation d’expérience professionnelle. Quant aux employeurs, ils sont en contact avec la mission locale qui suit le parcours du signataire du contrat et intervient en cas de difficultés. Emplois d’avenir, en bref• Un premier emploi pour les 16 – 25 ans sous certaines conditions• Un CDI ou un CDD d’un à trois ans• Un travail à temps plein• Une formation• Une aide pour les employeurs fotolia Point de vue Nathalie Leblanc, vice-présidente chargée de l’emploi et de l’insertion Aujourd’hui, plus d’un quart des jeunes actifs ne trouve pas d’emploi. Les plus touchés sont ceux qui sont peu ou pas diplômés. C’est pourquoi le Département a fait le choix de créer 70 emplois d’avenir sur son territoire, dans la droite ligne des engagements de l’État. Cette politique volontariste est essentielle pour aider les jeunes et faire en sorte qu’ils restent en Saône-et-Loire. Les bénéficiaires suivront une formation qui conduit à une qualification, ce qui constitue un « plus » pour construire un projet professionnel. Quand on s’engage, quand on se forme, on accède plus facilement à un emploi. Nous encourageons les jeunes à franchir ce cap et à se prendre en main, en mettant de côté tout fatalisme ! » G.CIMETIÈRE N°43• décembre 2012• Le journal du Département de saône-et-loire