[59] Nord n°289 déc 16/jan 2017
[59] Nord n°289 déc 16/jan 2017
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°289 de déc 16/jan 2017

  • Périodicité : bimestriel

  • Editeur : Conseil Général du Nord

  • Format : (211 x 271) mm

  • Nombre de pages : 60

  • Taille du fichier PDF : 16,5 Mo

  • Dans ce numéro : retour à l'emploi, le pari gagnant.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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28 dossier ❘ Le retour à l’emploi  : on y va ! Des partenariats pour le retour à l’emploi L’accompagnement des demandeurs d’emploi en grande difficulté nécessite une prise en charge globale, à la fois professionnelle et sociale. Forts de ce constat, le Département du Nord et Pôle emploi ont signé une convention qui permet d’accroître la complémentarité et la coordination des actions des conseillers Pôle emploi et des travailleurs sociaux du Nord pour proposer un suivi personnalisé (voir ci-dessous). Actuellement, 67 conseillers Pôle emploi sont dédiés à ce dispositif. Magazine Nord le Département Témoignage La pose des compteurs Linky est la traduction pour Enedis de son engagement en faveur d’une vraie politique de retour à l’emploi et de la formation. Une vague de recrutements anticipée Ce travail de partenariat mené par les plateformes avec Pôle emploi se traduit aussi par une collaboration avec des entreprises telles qu’Enedis (ex-ERDF). « Nous avons informé Pôle emploi très en amont des perspectives de recrutement des entreprises mandatées pour la pose des nouveaux compteurs Linky, explique Pierre Bouvier qui gère ce dossier chez Enedis. Nous les avons mis en relation et avons proposé une formation suffisamment complète pour que les non-électriciens accèdent à ces emplois. Cela permet aux personnes identifiées, dès lors qu’elles sont volontaires et motivées, d’être accompagnées afin de retrouver confiance en soi pour se remettre dans une vraie dynamique de retour à l’emploi. » Ainsi, plus de 10% des personnes recrutées dans le cadre de ce marché sont des allocataires du RSA. pole-emploi.fr/accueilhautsdefrance/institutionnel/suivirenforce/laccompagnementglobal « des solutions plus efficaces et rapides » L’accompagnement global facilite la prise en charge « non seulement des personnes éloignées de l’emploi, mais aussi des personnes diplômées qui ont eu un accident de parcours et ont la volonté de s’en sortir », explique Edwige Labarre, responsable-adjointe de l’Unité territoriale de prévention et d’action sociale (UTPAS) du Département à Haubourdin. Depuis un an, son équipe travaille étroitement avec Marc Penin, conseiller Pôle emploi dédié à ce dispositif. Et les résultats sont là. « Nous proposons des solutions plus efficaces et rapides. Nous connaissons bien les difficultés du public que nous recevons, ce qui permet de lever les freins chacun à notre niveau », témoigne Marc Penin. Enedis
Les Contrats initiative emploi, mesure incitative Taxillico. Cathy Coursier est chauffeur chez Taxillico. Deux CIE y ont déjà signé un CDI. CIE cofinancés par l’État et le Département à la tête de Taxillico à Emerchicourt, Christophe Marchienne vient d’embaucher Cathy Coursier en CIE (Contrat initiative emploi) pour transporter des enfants. « Mon intérêt est financier, mais ce dispositif me permet aussi de trouver quelqu’un de sûr, ponctuel et motivé rapidement. » Le conseiller de Pôle emploi de Somain dédié aux entreprises connaît ses attentes Comment ça marche ? Le Département cofinance les contrats avec l’état. L’aide est versée à l’employeur pendant 6 mois pour un CDD et 12 mois pour un CDI. Pour conclure un CIE, il faut en faire la demande à Pôle emploi. L’objectif du Département est d’atteindre 1000 CIE sur une année. et répond à sa demande plus efficacement. « Nous allons au devant des besoins de l’entreprise et l’incitons à poser son regard sur des profils de personnes vers qui elle ne serait pas allée spontanément », explique Nathalie Declercq, directrice de l’agence. Cela fonctionne  : Taxillico a embauché deux CIE en Contrat à durée indéterminée. Méthode IOD pour les moins qualifiés Delphine Williame travaille chez Eurocaves à Fourmies. Lorsque Vincent Crapet, chargé de mission du réseau conseil CAPEP (Comité d’action pour l’éducation permanente) lui propose d’intégrer cette société, elle accepte en dépit de son manque d’expérience. « Nous avons favorisé son intégration chez l’employeur en utilisant la méthode IOD, l’Intervention sur l’offre et la demande », explique M. Crapet. Delphine passe le permis cariste, se forme à l’informatique et persévère. « Aujourd’hui, je pilote des chariots et j’assure le réapprovisionnement des postes de manière autonome », raconte Delphine qui occupe désormais un poste qualifié en CDI. « Elle va être amenée à former d’autres approvisionneurs de ligne », présage Stéphane Duval, le directeur du site. IOD financées par le Département n°289 ı Décembre 2016-janvier 2017 29



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