[29] Penn ar bed n°127 oct 12 à jan 2013
[29] Penn ar bed n°127 oct 12 à jan 2013
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°127 de oct 12 à jan 2013

  • Périodicité : trimestriel

  • Editeur : Conseil Général du Finistère

  • Format : (230 x 300) mm

  • Nombre de pages : 48

  • Taille du fichier PDF : 10,0 Mo

  • Dans ce numéro : faciliter l'accès au service public.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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> enj eux Recherche de qualité pour les habitants et les partenaires Eau potable et assainissement Une certification durable Le Conseil général souhaite promouvoir une gestion durable de l’eau, en garantissant à tous les Finistériens un accès à une eau de qualité et un assainissement respectueux des milieux aquatiques. Son service de l’eau potable et de l’assainissement a été le premier service public breton à obtenir la certification pour son système d’organisation (norme qualité ISO 9001). Ce service accompagne les communes et maîtres d’ouvrage dans leurs projets de stations, assure une assistance technique, la gestion des subventions, l’animation auprès des réseaux des partenaires, la gestion du barrage mobile de Guily Glaz à Port Launay… La finalité : la satisfaction de ses clients. En 2001, il s’est engagé, pour la thématique des stations d’épuration, à conjuguer transparence, efficience et bonne gestion de l’argent public. Il comptait alors parmi les premiers services publics français dans le domaine de l’assainissement, à avoir obtenu cette certification ISO 9001. Elle a été renouvelée en continu depuis et étendue à l’ensemble de ses activités. Cette démarche de management, qui suppose une mobilisation de l’ensemble du personnel, est un outil au service du département mais également des partenaires et clients : il est le garant de bonnes pratiques et de fiabilité, quel que soit le site d’intervention, par exemple pour protéger un périmètre de captage, pour conseiller en matière d’assainissement… Le prochain objectif est d’évoluer vers un système intégré Qualité-sécuritéenvironnement (QSE), afin de poursuivre sa logique d’amélioration continue. Dans cette même dynamique, le Conseil général prépare deux schémas départementaux, l’un sur l’alimentation en eau potable, l’autre sur l’assainissement. n IDHESA Bretagne Océane Des analyses toujours à la pointe IDHESA Bretagne Océane est spécialisé dans les analyses de laboratoire, le conseil et l’expertise en eau, alimentaire, santé animale et en santéenvironnement. Sa qualité de service est validée régulièrement par des accréditations et se traduit par la confiance de près de 5 000 clients et partenaires. Cet institut public départemental implanté à Quimper et à Plouzané (160 salariés) est un outil destiné à l’amélioration de la santé publique au service de la protection des citoyens, des entreprises, des collectivités. Ses compétences sont reconnues au niveau national, et il travaille notamment dans le cadre d’agréments délivrés par les ministères en charge de l’Écologie, de la Santé, de l’Agriculture et de la Pêche. Pour ce dernier, IDHESA vient d’obtenir, en 2012, trois nouveaux agréments (deux sur les maladies des ruminants et un pour la qualité sanitaire des huîtres). La démarche qualité d’IDHESA et les audits réguliers dont il fait l'objet lui ont permis d'obtenir l’accréditation du Comité français d'accréditation (COFRAC) pour ses 14 programmes d'analyses. Elle s’accompagne d’une évaluation systématique tous les 15 mois : un outil de motivation pour rester toujours au-dessus du niveau attendu, complété par une enquête de satisfaction clientèle reconduite annuellement. n Rapprochement avec les Côtes-d’Armor Les conseils généraux du Finistère et des Côtes-d’Armor et la Communauté urbaine de Brest métropole océane envisagent de rapprocher leurs laboratoires respectifs en une seule entité, tout en maintenant les sites et les emplois. Cette mutualisation permettra de conserver des laboratoires publics dynamiques, innovants et soucieux de l’intérêt général. Xavier Mignant 20 finistère penn-ar-bed I n°127
Diversité et renouvellement du service public tion…) et d’augmenter durablement le taux d’emploi. Ce plan est financé par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées (FIPH). La préoccupation est aussi de maintenir dans l’emploi les personnes en situation de handicap et d’aménager leur poste (étude ergonomique, télétravail…). Égalité femmes-hommes : un équilibre recherché L’égalité femmes-hommes est un des principes « incontournables » du Conseil général du Finistère, pris en compte dans toutes ses actions. La recherche d’un équilibre femmes-hommes dans la gestion des ressources humaines se retrouve dans ses différents volets (emploi, formation…). Au 31 décembre 2011, on note que les postes de responsables de direction sont occupés à 57% par des femmes. Des valeurs mises en action dans l’emploi Intégration des personnes en situation de handicap, égalité femmes-hommes, accueil des jeunes… Le Conseil général vise l’exemplarité dans la gestion des ressources humaines ; il multiplie les actions afin d’adapter les postes à des profils professionnels variés. Handicap : un taux d’emploi en hausse 254 personnes en situation de handicap travaillent au Conseil général, dont 9 recrutées en 2011. Cela correspond à un taux de 7,29% (6,34% en 2010), l’obligation légale étant de 6%. Le plan d’actions 2009-2012 porte donc ses fruits. Il a notamment pour objectifs de garantir l’accessibilité à l’emploi (aides techniques et humaines, forma- Stagiaires et apprentis : des opportunités Plus de 300 stagiaires ont été accueillis en 2011 au Conseil général : 146 dans l’administration générale (environnement, communication…) et 163 dans le médical ou le social. 137 ont bénéficié d’une gratification, pour un total de 148 121 euros. Une nouveauté : trois internes en médecine ont été accueillis en 2011. La liste des stages proposés par les services est disponible tout au long de l’année sur le site du Conseil général. Treize jeunes, dont deux en situation de handicap, ont été en contrat d’apprentissage en 2011. Les apprentissages permettent au Conseil général d’attirer de futurs professionnels dans des métiers tels que : éducateur spécialisé, informaticien… n w Pour des emplois plus stables 119 agents travaillent à l’entretien des locaux du Conseil général, sur 115 sites. Un projet de professionnalisation est en cours. Ce projet, ambitieux et complexe, repose sur la volonté de réduire la précarité des emplois des agents d’entretien. Il s’agit aussi de sécuriser leurs conditions d’intervention, en supprimant autant que possible le travail isolé et les horaires atypiques (tôt le matin, tard le soir). Professionnaliser l’intervention des agents passe par la mise en place de techniques nouvelles, et par des formations qui permettent d’améliorer les compétences. Il est également envisagé de limiter l’éventail des produits d’entretien, en donnant la priorité aux produits respectueux de l’environnement. n n°127 I finistère penn-ar-bed 21



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