14 le Cher en actions solidarité le cher en actions i Sapeurs-pompiers volontaires i S’engager « utile et citoyen » Le Service départemental d’incendie et de secours recrute des sapeurs-pompiers volontaires pour assurer les secours sur tout le territoire. « Envie d’être utile ? » Avec cette question, le Service départemental d’incendie et de secours (SDIS) du Cher lance une vaste campagne de recrutement de sapeurspompiers volontaires. Dans le Cher, plus de 80% des sapeurs-pompiers, soit 1 550, sont des volontaires et 210 des professionnels. Les effectifs de volontaires ont baissé de 7% en deux ans. Cette diminution associée à un manque de disponibilité en journée fragilise le système de secours. Une qualité de maillage capitale Il faut savoir que sur 54 centres de secours répartis sur tout le territoire départemental, 50 fonctionnent uniquement avec des volontaires. Leur recrutement relève donc d’un enjeu vital pour maintenir les missions de service public et assurer la protection des populations. « Notre action dans les territoires ruraux repose à la fois sur le maillage de centres de secours sur tout le territoire et sur l’engagement des 1 550 volontaires », insiste le lieutenant-colonel René Spies, directeur adjoint du SDIS en charge du Développement du volontariat. Il affirme que 300 à 400 pompiers peuvent ainsi être assez rapidement mobilisés en cas Infos utiles Où s’adresser ? Au chef du centre de secours le plus proche. Ou par mail volontariat@sdis18.fr Qui est concerné ? Les hommes et les femmes âgés de 16 ans au moins et 55 ans au plus. Pour quelles missions ? Porter secours aux personnes dans toutes les situations. Quand on est salarié ? Celui-ci peut obtenir des autorisations d’absences pour partir en intervention pendant son temps de travail. Des conventions existantes sont proposées à l’employeur. Quelle formation ? Une formation au métier de 30 jours sur trois ans est assurée à chacun. d’événements climatiques sérieux. La présence de sapeurs-pompiers sur le territoire ou dans une commune garantit la cohésion sociale et permet de tisser des liens solides avec les élus locaux et la population. Les sapeurspompiers professionnels assurent quant à eux les interventions en zone urbaine et l’activité des centres ruraux, notamment en ce qui concerne les équipes spécialisées. Des valeurs altruistes Il est inutile d’être un héros ou un athlète pour devenir sapeur-pompier, le profil est celui d’un homme ou d’une femme, comme tout le monde, qui souhaite être utile à ses contemporains. Il s’agit avant tout d’un engagement citoyen porteur de valeurs altruistes. Restaurateur à Saint-Satur, Vincent Lefèvre, 32 ans, engagé comme pompier volontaire au centre de secours de Sancerre depuis le 15 janvier dernier, se dit heureux d’appartenir à la grande famille des pompiers. « Fier de cet engagement civique, j’apprends beaucoup sur le plan humain, les contacts avec la population sont nombreux et enrichissants. » La campagne de recrutement se déroule jusqu’au 30 juin. Elle se double d’une campagne d’affichage et de réunions publiques d’information dans plusieurs localités du département. Alain Raynal Yvon Beuchon ConseiLLer général, président du SDIS 18 « Il faut remercier les communes du Cher et leurs maires qui contribuent sans sourciller à la modernisation des moyens de secours et à la pérennité des missions sur tout le territoire. Leur apport est incontournable. »