14 le Cher en actions solidarité le cher en actions « Ma fille est mécanicienne auto… Mon fils esthéticien » L'égalité femme/homme passe aussi par la mixité dans tous les métiers. Les préjugés et les stéréotypes au sujet de métiers dits « féminins » et d'autres dits « masculins » restent encore vivaces. Afin de progresser vers une véritable égalité professionnelle, il est indispensable, comme le préconise la Charte européenne pour l'égalité de toutes et tous, d'encourager les femmes à acquérir les formations et les compétences vers des emplois généralement considérés comme « masculins » et vice versa. Et d'inciter tout autant les employeurs à recruter des femmes apprenties ou stagiaires sur des postes communément réservés aux hommes. Partout où la mixité marque des points dans les professions connotées « féminines » ou « masculines », les préjugés s'estompent très vite. Il suffit d'écouter Émilie Tranchard ou Vincent Mériot. La première est sapeur-pompier à Une charte européenne pour l’égalité Émilie Tranchard, sapeur-pompier à Bourges. Bourges. Dès l'âge de seize ans, elle s'engage comme volontaire à Saint-Florent. Trois ans plus tard, elle entre chez les Pompiers de Paris. Elle s'y forme puis, de 2003 à 2009, elle travaille à la brigade de Villejuif. « Dotée d'un caractère volontaire et bien trempé qui n'est pas réservé aux hommes, il s'agit avant tout pour moi Lors de l’assemblée du 10 décembre dernier, les élus ont adopté les orientations du plan départemental d’action en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes. Parmi les dispositions prioritaires et concrètes, le Conseil général du Cher doit prochainement signer la Charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. Celle-ci incite les collectivités territoriales à utiliser leurs pouvoirs et leurs partenariats en faveur d’une plus grande égalité pour toutes et tous. Pour Maxime Camuzat, vice-président en charge de cette question, elle implique un engagement d’autant plus important qu’elle réaffirme les droits fondamentaux à l’égalité et appelle à combattre tous les types de discriminations, les stéréotypes sexués et autres préjugés. « C’est d’autant plus crucial en période de crise que les femmes sont doublement touchées, insiste-t-il. Cette question de l’égalité doit être prise à bras-le-corps dans toutes les politiques publiques et à tous les niveaux. » Vincent Mériot, assistant maternel à Allouis. d'une vocation et d'un état d'esprit, que l'on soit femme ou homme. » Émilie assure d'expérience qu'elle n'a jamais été confrontée au moindre problème avec le milieu masculin. Vincent Mériot est l'un des deux hommes parmi trois mille femmes dans le Cher à travailler comme assistant maternel. Installé à Allouis, il occupe cette activité à domicile depuis mars 2009, après avoir mené une carrière de responsable commercial. Au début, les réticences sont surtout venues plus du côté des pères que des mères. « Elles réagissent positivement car avec un homme comme “nounou” elles ne craignent pas de transfert affectif du petit enfant vers une autre femme que sa propre mère. » Vincent est pleinement satisfait de son nouveau métier. Avec un autre collègue pionnier comme lui, ils ont créé une association chargée de promouvoir la vocation parmi les hommes. A. R. |
