8 zapping i du 16 au 20 novembre 2009 i Semaine pour l’emploi des personnes handicapées La 13 e édition de ce tremplin pour l’emploi est pour la première fois portée sur le plan national par les principales organisations de handicap : ADAPT (1), AGEFIPH (2), FIPHFP (3), ce qui permettra de meilleures retombées vers les personnes concernées et les employeurs. Dans le Cher, trois Handicafés seront proposés, à Vierzon, St-Amand et Bourges, avec de très nombreux partenaires locaux. Inspirés par les Jobdatings 4, ils permettent une rencontre conviviale (et non minutée ici) entre chercheurs d’emploi et employeurs. Pour participer, il est nécessaire de s’inscrire préalablement auprès de la Maison départementale des personnes handicapées ou de Prométhée Cher. Des ateliers informatiques permettront également aux participants de mettre à jour leur CV et consulter Internet. Programme dans les lieux publics. Sandrine Gaumer-Aguillon 1. ADAPT : association pour l’insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. 2. AGEFIPH : fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. 3. FIPHFP : fonds pour l’Insertion des personnes handicapées dans la fonction publique. 4. Jobdating : session de recrutement « éclair » qui se déroule généralement lors de salons. Il s’agit d’entretiens d’embauche non-préparés, les candidats n’ayant pas été présélectionnés en amont. cher magazine | n ° 2 2 | novembre - décembre 2009 Un métier, un service… Maîtriser l’énergie Depuis novembre dernier, Sandrine Ouiazem est chargée de mission maîtrise de l’énergie au Conseil général. Un travail qui nécessite patience et rigueur. Première mission : réaliser le bilan énergétique des 107 bâtiments du Département pour connaître les gros consommateurs. « Le résultat est étonnant et va permettre des actions ciblées », avoue-t-elle. « Les 27 collèges représentent 60% des consommations ». Actuellement, elle suit l’étude énergétique lancée sur la Pyramide et deux collèges, ainsi que le nouveau marché pour une étude approfondie sur 3 bâtiments. Enfin au quotidien, elle recherche des partenaires et des financeurs et assure la veille réglementaire sur les directives environnementales. « Cet automne, je pourrai enfin rencontrer les agents pour les sensibiliser sur la partie énergie, c’est aussi le cœur de mon métier ». S. G.-A. Pour que ma petite entreprise connaisse la reprise Le 20 novembre, se tiendra au Palais d’Auron à Bourges, le 4 e Forum de la création et de la reprise d’entreprise. Vous pourrez participer au grand atelier baptisé « De l’idée au projet », accéder aux stands d’une trentaine de partenaires et découvrir plus de 150 offres de sociétés à reprendre dans le département. Il vous sera également possible de vous entretenir, sur rendez-vous, avec des experts (banquiers, assureurs, avocats…). Cette initiative de la Chambre de commerce et d’industrie est soutenue à hauteur de 5 000 € par le Conseil général. Elle avait attiré en 2008, près de 400 chefs d’entreprise, actuels et à venir. S. G.-A. électrification de la ligne Bourges-Saincaize L’électrification de la ligne Nantes-Lyon se poursuit. La Région Centre a entériné cet été, la modernisation du tronçon reliant Bourges à Saincaize dans la Nièvre. Début du chantier : septembre 2010. Les travaux qui devraient coûter 82,3 millions d’euros, pourraient s’achever avant 2012. Un meilleur service pour les usagers et un développement du fret ferroviaire en vue. L’hôpital de Vierzon se chauffe « écolo » Depuis juin, l’eau chaude du centre hospitalier vierzonnais est fournie par une chaufferie-bois, tout nouvel équipement plus économique et plus écologique. Ce système chauffera également les différents services, soit une superficie de 20 520 m². Coût total de l’opération : 1 260 000 €. 20% sont subventionnés par le Conseil général. De l’esprit d’équipe au Conseil général Vingt-huit agents de neuf services du Conseil général ont mouillé le maillot le 2 octobre dernier, lors du Défi inter-entreprises. Si à l’heure de mettre sous presse le classement des équipes du Département n’était pas encore connu, le Département aura déjà réussi un pari : montrer la diversité des compétences et des métiers de ses agents.