[11] Perspectives n°24 jan/fév 2020
[11] Perspectives n°24 jan/fév 2020
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°24 de jan/fév 2020

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Conseil Général de l'Aude

  • Format : (210 x 270) mm

  • Nombre de pages : 36

  • Taille du fichier PDF : 8,7 Mo

  • Dans ce numéro : année 2020, faire le plein de solutions !

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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LES SOURCES INSOLITES DES ARCHIVES DÉPARTEMENTALES Les Harkis au cœur des forêts Entre le cessez-le-feu du 18 mars 1962 et la proclamation officielle de l’indépendance algérienne le 3 juillet 1962, nombre de Harkis se réfugient en France. Sur ces nouveaux arrivants, les documents préfectoraux ne fournissent que de sèches mentions. Heureusement, leur exemple illustre la bonne fortune du chercheur ou du descendant, auxquels d’autres sources, plus rarement sollicitées, apportent leur lot de précieux renseignements. Ainsi, grâce aux cahiers de renseignements familiaux, tenus par l’Office national des forêts (ONF) sur les Harkis employés dans les chantiers forestiers, il nous est possible de connaître l’état civil des personnes et de reconstituer les familles. C’est par exemple le cas pour celle de MohamedLamiri, affecté au hameau de forestage de Pujol-de-Bosc (Villeneuve-Minervois) le 1er décembre 1962. Le couple y arrive avec deux enfants, nés en 1960 et 1962 ; trois autres naîtront entre 1963 et 1966. Les fonds de l’ONF comportent aussi d’autres types de documents (rôles de journées et règlements des salaires), qui permettent de compléter nos informations, même s’il est impossible de suivre l’histoire de ces familles jusqu’à nos jours. NARBONNE  : LES « FOUILLES AU COLLÈGE » VICTOR-HUGO PRIMÉES ! Le documentaire Fouilles au collège a reçu fin novembre le prix de la section éducative au Festival du film archéologique d’Irun, au Pays basque. Le tournage s’est effectué lors des fouilles archéologiques réalisées dans la cour du collège Victor-Hugo de Narbonne jusqu’à l’été dernier. Un joli coup de projecteur sur l’excellent travail fourni par les collégiennes et toute l’équipe pédagogique de l’établissement ! 10 AUDEMAG I JANVIER-FÉVRIER 2020 EN OCCITAN EN BREF Per Candelosa, l’ors sortís de la tuta. FÉVRIER ANNONCE DÉJÀ LE PRINTEMPS ENTRE CÒCA DEL RÈI E AURELHETAS… Sachons manger et boire audois en transmettant les saveurs enracinées à goût d'universel  : que gâteau des Rois, crêpes et oreillettes, ainsi que les bons vins de nos terroirs, rythment nos journées hivernales. Amblo rescalfament climatic, las sasons pèrdon de lor pes de sensacions. Se pòt çaquelà soetar que l'ivèrn demòre l'ivèrn e que se tornèsse trapar lo ritme d'una vida ligada a la marcha del temps e non pas cercar mièjorn a doas oras o lo mes de mai en febrièr. Los jorns - dins las dimensions setmanièras, mesadièras o annadièras - devon gardar una significacion vertadièra a l'encòp culturala,umana e sociala. Prenèm (a l'azard) lo mes de genièr  : comencèm per manjar, en republicans de la bona, la còca dels Reis ; acte que se mena en grop, en familha, en associacion... (e dire que son arribats a la vendre en porcion individuala ! - ambun suplement se vòls trapar la fava ? - falsa-fava de plastica de segur !). Apuèi, vendrà la sant- Vincenç, un brave òme qu'es lo patron dels vinhairons. Lo 22 de genièr, lo vin es pas mai novèl e se'n manca que siague vièlh. En un mot, lo vin ven vin e se lo pòt ja presar. E beure de vin es pas un acte solitari  : quand se dobrís una cantina, los veires s'emplenan a la cantonada. E, se ne vira, beuretz una cartagèna del Licèu Carlesmanhe (etiquetada en òc) o un alcoòl de menta de la Cavala (etiquetat tanben en òc). Se totes los productors se meton a etiquetar en òc, avèm pas acabat de beure (ambtota la moderacion e la consideracion que cal). ! Aprèp genièr, nasejarà febrièr. Per Candelosa, vendrà lo temps de faire sautar los pescajons, de los recampar en montairons e ondrar lo cercle magic dels confiments de l'an passat  : cerièras, prunas, figas, tomatas verdas, pastèca... Profitatz de febrièr de 2020 que s'espandirà sus 29 jorns coma una aurelheta sus un ginolh de mameta abans d'èsser fregida e sucrada !
Illustrations  : Julien Canavezes LES CLAUSES SOCIALES DANS LES MARCHÉS PUBLICS, UNE CHANCE POUR TOUS ! La clause sociale d’insertion ? C’est un dispositif d’insertion qui offre à des personnes en difficulté sociale ou professionnelle la possibilité d’intégrer les effectifs des entreprises titulaires des marchés publics signés avec les collectivités locales et les entreprises publiques. Sur notre territoire, 133 personnes ont pu signer en 2018 des contrats grâce à la clause sociale d’insertion mise en place par le Département de l’Aude. Explications. QUI PEUT EN BÉNÉFICIER ? La clause sociale d’insertion s’adresse aux jeunes de moins de 26 ans, aux bénéficiaires de minima sociaux, comme le RSA, ou demandeurs d’emploi de longue durée ou âgés de plus de 50 ans. Elle concerne aussi les personnes reconnues comme travailleur handicapé. Les candidats peuvent également être des Audoises prises en charge dans le cadre du dispositif « Insertion par l’activité économique » développé par le Département de l’Aude. 162 MARCHÉS PUBLICS du Département de l’Aude concernés en 2018 133 DÉCRYPTAGE COMMENT ÇA MARCHE ? Dans le cadre d’un marché public conclu avec le Département de l’Aude ou toute autre collectivité publique, l’entreprise qui a remporté le contrat s’engage à proposer une certaine partie des heures de travail à des personnes en insertion sociale ou professionnelle. Si elle ne respecte pas cette condition, l’entreprise sera pénalisée financièrement. La clause sociale d’insertion est pour les entreprises un moyen de lutter contre les difficultés de recrutement sur les métiers en tension et de démontrer leur prise en compte des enjeux sociaux et éthiques dans leur activité. grâce à la clause sociale d’insertion COMMENT SONT RECRUTÉS LES CANDIDATS ? La cellule clause sociale d’insertion du Département collecte les candidatures auprès des différents organismes concernés  : Mission locale, Pôle Emploi, référents RSA, chantier d’insertion, CAP Emploi. Elle présélectionne les candidats et transmet les dossiers aux entreprises. Ces dernières procèdent ensuite à des entretiens ou sélectionnent sur CV en fonction de la durée du contrat proposé. CONTRATS DE TRAVAIL SIGNÉS 53 095 HEURES DE TRAVAIL réalisées par les bénéficiaires du dispositif JANVIER-FÉVRIER 2020 I AUDEMAG 11



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