[11] Perspectives n°217 février 2013
[11] Perspectives n°217 février 2013
  • Prix facial : gratuit

  • Parution : n°217 de février 2013

  • Périodicité : mensuel

  • Editeur : Conseil Général de l'Aude

  • Format : (195 x 297) mm

  • Nombre de pages : 16

  • Taille du fichier PDF : 7,9 Mo

  • Dans ce numéro : les « soigneurs » de la route.

  • Prix de vente (PDF) : gratuit

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Dossier Des routes taillées de près... Entretenir la voirie et ses abords, réaliser les travaux d’aménagement sont de véritables défis menés par les agents des routes pour garantir la sécurité et le confort des usagers, avec une exigence en plus : le respect de la flore et de la faune. La distance entre les véhicules : une règle de sécurité Automobilistes, attention à eux : ils risquent leur vie pour vous ! Traditionnellement, au printemps, lorsque la nature reprend ses droits et que la végétation s’épanouit, les agents du Conseil général s’arment d’un tracteur épareuse et se lancent à l’assaut des herbes sauvages qui bordent les routes gênant la visibilité et mettant en danger la vie des usagers. Ce fauchage est essentiel puisqu’il assure la sécurité des usagers, notamment en dégageant la visibilité et en facilitant le bon écoulement des eaux de ruissellement. Fauchage raisonné et organisation bien rôdée : le débroussaillage de septembre à mars et le fauchage d’avril à juillet. En ne fauchant pas trop souvent, le Conseil général agit utilement pour la préservation de notre environnement. Ainsi, cette pratique permet d’abandonner, à court terme, l’utilisation des pesticides. Une machine pour cinq hommes Cinq jours sur cinq, toute l’année, par tous les temps, les hommes de l’atelier « fauchage » du Centre d’Exploitation des routes de Narbonne assurent quotidiennement l’entretien et la surveillance des quelques 860 km d’accotement de routes qui arpentent leur secteur (Narbonne, Sigean). Au delà de ces tâches, ces agents doivent pouvoir se « débrouiller » lorsqu’une panne mécanique survient. Leur véhicule se transforme alors en un vrai atelier mobile. Œuvrant toujours en binôme, ils doivent non seulement veiller à ne pas gêner la circulation mais surtout à rester vigilants pour leur propre sécurité. Artisans de la route Rien n’échappe à leur contrôle : talus, haies, fossés, giratoires, aires de repos, espaces du domaine départemental situés sur les échangeurs d’autoroutes. Ce travail répétitif est visible par tous. Soucieux de l’image de notre département, ces artisans du nettoyage des abords de la voie veulent offrir un paysage agréable à parcourir. Alors, s’il nous arrive de constater que l’herbe est un peu haute sur le bord de la chaussée, cela ne signifie pas que le travail est mal fait et l’entretien de mauvaise qualité. Faucher autrement, moins systématiquement, ne veut pas dire que le Conseil Général n’a plus la volonté ou les moyens financiers d’entretenir ses bords de routes mais qu’il se préoccupe de la protection de l’environnement, qu’il agit pour la santé de tous, tout en continuant à garantir la sécurité des usagers dans leurs déplacements. Dialogue et communication : une équipe soudée 12 Perspectives
Social n°217 - Février 2013 Contrats d’avenir Pour qui, pourquoi ? Le Département appuie l’initiative du Président de la République : les premiers jeunes embauchés commencent... tout de suite ! Qu’est-ce qu’un Contrat d’avenir ? Subventionnés à 75% par l’État, ces emplois s’adressent aux jeunes : → de 16 à 25 ans (moins de 30 ans pour les travailleurs handicapés), → peu ou pas qualifiés, → résidant dans des quartiers défavorisés ou des zones rurales – soit l’Aude pratiquement entière. Le but est de leur apporter : → une formation, → une expérience professionnelle, → une rémunération. Qu’y a t-il dans le contrat ? Les contrats sont à durée déterminée de droit privé, à temps plein, de 36 mois. Cette durée peut être dépassée si la formation n’est pas terminée. La rémunération est versée sur la base du SMIC horaire. Dans l’Aude, le Conseil général s’engage à payer au titulaire d’un Contrat d’avenir, la même rémunération et les mêmes prestations sociales que celles des agents qui occupent des emplois de même catégorie. L’objectif est de les embaucher définitivement. → ils seront encadrés et formés, naturellement, mais préparés également à passer les concours d’entrée dans l’administration. → pour les emplois qui répondent à des besoins transitoires de la collectivité, le Département veillera à ce que les qualifications acquises facilitent l’insertion professionnelle des jeunes dans l’économie privée. Où, quand et comment se porter candidat ? Dès à présent ! Les sept premiers emplois d’avenir viennent de commencer leur travail : un pépiniériste à Nébias, un agent de sécurité, un agent du courrier et deux appuis à la saisie informatique à Carcassonne, un agent de maintenance à Lagrasse et un agent d’entretien des collèges. Les candidatures sont à adresser aux Missions Locales d’Insertion qui sont chargées de la sélection des candidatures. Quels sont les engagements supplémentaires du Conseil général ? → les emplois d’avenir répondent le plus souvent à des besoins permanents de la collectivité. 13



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