2 MOIS D’AVANCÉES ASSEMBLÉE DÉPARTEMENTALE La prochaine séance plénière du Conseil général est prévue le 24 juin pour le vote de la Décision souhaitez suivre en direct les débats et décisions de cette séance qui vient abonder le Budget primitif ? C’est LE CMS DE PRIVAS EN TRAVAUX Le centre médico-social de Privas situé boulevard Lancelot étant en travaux, le public sera reçu jusqu’à mi-octobre dans les locaux de la direction de la solidarité, au Pôle Astier Froment, 2 bis rue de la RÉFORME DES RYTHMES SCOLAIRES… SURTOUT EN 2014 Elles se sont décidées ! En Ardèche, une vingtaine de communes sont prêtes à appliquer la réforme des rythmes Les petits écoliers des communes de Arras, Balazuc, Chandolas, Lagorce, Ruoms, Saint-Alban-Auriolles, Saint- Conseil général, en charge des transports scolaires, assurera pour ces communes 4 n°57 | Mai-Juin 2013 Emplois d’avenir LE CONSEIL GÉNÉRAL RECRUTE 60 JEUNES Le dispositif s’adresse aux jeunes jusqu’à 25 ans révolus (30 pour les personnes handicapées), peu ou pas qualifiés, ayant des difficultés importantes pour trouver un emploi (*). Les contrats sont d’une durée d’un an, renouvelables deux fois. L’État prend en charge 75% du salaire, une partie des charges, et l’effort d’accompagnement et de formation relève de l’employeur. « Les missions locales vérifient l’éligibilité du jeune au dispositif, avant de l’adresser à la DRH qui organise alors un jury avec le service demandeur, notamment avec le tuteur qui l’accueillera », explique la personne en charge des dossiers au service gestion des carrières. Pas d’emplois au rabais Dès le lancement du dispositif, Hervé Saulignac, président du Conseil général, a insisté sur la nécessité d’un parcours de formation approfondi. « Il ne peut s’agir d’emplois « au rabais », mais au contraire, d’une véritable chance donnée aux jeunes d’acquérir de réelles compétences… » > Angélique, en poste depuis le 4 mars à la direction des ressources humaines, assure le suivi de ses collègues recrutés, comme elle, en emploi d’avenir dans la collectivité. Ils arrivent. Les premiers jeunes recrutés par le Conseil général avec le dispositif « Emplois d’avenir » prennent leur poste dans les services. Ils seront 60 à terme à bénéficier de cette expérience qualifiante proposée par la collectivité. Une véritable chance donnée aux jeunes d’acquérir de réelles compétences… Le dispositif vise à accompagner les jeunes dans une première expérience qualifiante et non à pourvoir des postes pérennes par des emplois d’avenir. Un tuteur est désigné pour chaque jeune accueilli ; il a en charge son accompagnement professionnel et le suivi du plan de formation individualisé. L’État attend la création de 100 000 contrats d’avenir… Les services du Conseil général ont répondu rapidement au recensement préliminaire. Mais la définition des profils de poste prend du temps compte tenu du faible niveau de scolarisation et de qualification des publics visés par le dispositif. À ce jour, une quinzaine de profils de poste a été publiée, neuf jurys se sont réunis, et sept jeunes en contrat d’avenir sont déjà entrés dans la collectivité au 1er avril 2013. (*) Au moins 6 mois de recherche d’emploi au cours des 12 derniers mois pour les titulaires d’un CAP ou d’un BEP ; 12 mois de recherche pour les jeunes ayant un niveau allant jusqu’au premier cycle du supérieur s’ils résident dans une zone urbaine sensible (ZUS), dans une zone de revitalisation rurale ou un département d’outre-mer. |