personnes en grande difficulté (dont celles bénéficiant du RSA) en contrats aidés. De plus, le Conseil général, en partenariat avec l’État, soutient à hauteur de 40 000 euros par an, au titre du Pacte pour l’Emploi, une action (portée par l’Union des Entreprises) de rapprochement des salariés en chantiers d’insertion et des entreprises classiques visant au recrutement direct par des entreprises locales de personnes en situation d’insertion professionnelle. Enfin, des moyens ont été mis en place pour lutter contre les freins au retour à l’emploi : une aide de l’État, l’APRE (Aide Personnalisée de Retour en Emploi), permet d’aider à assumer des dépenses liées à la recherche ou la reprise d’emploi : permis de conduire, réparations automobiles, bons pour du carburant, garde d’enfants… 60 000 € ont d’ores et déjà été accordés à des bénéficiaires dans ce cadre en six mois. Ainsi, l’insertion est une politique à part entière du Conseil général, qui lui accorde une part croissante de son budget : alors que le montant du RSA payé par le Département en 2008 s’élevait à 9 175 750 € (CAF et MSA confondus), il devrait atteindre près de 14 200 000 € en 2010. Parallèlement aux efforts consentis dans la mise en œuvre de ces dispositifs, le Département reste confronté à un déficit de compensation de cette dépense par l’État estimé aux environs de trois millions d’euros pour le RMI et près d’un million d’euros pour le RSA en 2009. Un exemple de chantier d’insertion : Les jardins du Buëch Pour accompagner l’insertion des personnes bénéficiaires du RSA, le Conseil général finance des projets innovants. Il en est ainsi des Jardins du Buëch, une structure associative qui recrute des salariés en Contrats Unique d’Insertion (CUI). Plus qu’une gestion ponctuelle de la précarité, cette initiative locale offre un véritable projet d’avenir. À Volonne, quatorze personnes construisent leur projet professionnel selon deux spécialités au choix : la réhabilitation du patrimoine paysager et la rénovation du bâti ancien. Pour Harry Kerschenmayer, directeur de l’association, « le but est le retour à l’emploi ». Mais pas dans n’importe quelles conditions : en deux ans, les salariés recrutés dans le cadre du RSA socle (ex RMI) ou de la mission locale acquièrent des compétences spécifiques. « Cet apprentissage permet de travailler dans les règles de l’art avec des techniques qui se perdent » explique Harry Kerschenmeyer, lui-même professionnel du bâtiment. Encadrés par des professionnels, jeunes et moins jeunes se côtoient dans une volonté de transmission intergénérationnelle des savoir-faire. Les résultats sont encourageants puisqu’en 2009, 40% des personnes suivies ont retrouvé un emploi. Harry Kerschenmayer connaît bien les réalités de ce secteur d’activités et ses besoins en main-d’œuvre qualifiée. « Aujourd’hui, les techniques de construction évoluent vers le bioclimatique », observe-t-il. Et c’est pour cette raison que les Jardins du Buëch adaptent leurs formations à la réglementation thermique 2020. Il en sera ainsi à Manosque dès le mois de septembre pour la construction d’un bâtiment privé à basse consommation d’énergie. Toiture de panneaux photovoltaïques, mur en paille, récupération des eaux de pluie : les salariés en insertion seront alors formés aux techniques de pointe. À droite, Harry Kerschenmayer, directeur de l’association page 9