Les efforts doivent continuer Lors de la dernière Assemblée le deuxième rapport* sur la situation en matière d’égalité entre les femmes et les hommes a été présenté. Il comporte deux volets  : La politique des ressources humaines du Conseil départemental en matière d’égalité professionnelle - Le taux de féminisation des postes permanents est supérieur à la moyenne de la fonction publique (61% contre 51%) ; l’âge moyen des femmes et des hommes est équilibré autour de 48 ans ; les femmes sont plus nombreuses à occuper un poste de catégorie A (61%) et un poste de catégorie B (61%) ; le taux de femmes à temps partiel (27,5%) est inférieur au taux national (29,9%)…Malgré ces bons indicateurs, le rapport propose des pistes d’amélioration  : travailler sur la mixité et la mobilité interne ; informer sur tous les métiers ; sensibiliser les agents à une culture d’égalité… L’égalité dans les politiques publiques menées par le Département - Exemples  : culture et éducation  : les établissements départementaux (Archives, Salagon, musée de Préhistoire, Médiathèque) abordent régulièrement des thématiques liées à la place des femmes dans l’histoire, la société, la création locale et à l’égalité femmes/hommes. action sociale et solidarité  : lutte contre les violences faites aux femmes ; actions pour assurer aux femmes la maîtrise de leur sexualité (contraception, IVG…) ; information auprès des scolaires… insertion et emploi  : accompagnement collectif et individuel des femmes bénéficiaire du RSA... 09 Un exemple  : Le Département soutient le CIDFF (Centre d’Information sur les Droits des Femmes et des Familles) dans ses missions  : fournir aux femmes une information juridique gratuite dans tous les domaines ; accueillir, écouter, soutenir des femmes victimes de violences conjugales ; assurer l’insertion professionnelle et l’accompagnement de femmes vers l’emploi ; lutter contre les inégalités femmes/hommes ; faire une éducation à l’égalité et des formations à destination des professionnels. C DFF www.cidff04.org Tél. 04 92 36 08 48 * L’intégralité de ce rapport désormais obligatoire est consultable sur www.mondepartement04.fr dans les décisions de l’Assemblée du 17 novembre 2017. Égalité femmes/hommes Le saviez-vous ? 16% des maires sont des femmes la moyenne des écarts de rémunération entre hommes et femmes est de 27%, tous temps de travail confondus. Il y a 37% d’écart entre les pensions brutes mensuelles moyennes 12% des pères se sont arrêtés au moins un mois pour un congé parental les mères s’arrêtent pour un enfant malade dans 62% des cas les femmes consacrent 1h30 par jour de plus aux tâches domestiques 30,6% des femmes sont à temps partiel, contre 7,2% pour les hommes 80% des femmes cadres et 74% des non cadres sont régulièrement confrontées à des attitudes ou à des décisions sexistes « Dans notre pays, l’égalité entre les femmes et les hommes est un principe constitutionnel sur le fondement duquel la loi garantit aux femmes des droits égaux à ceux des hommes dans tous les domaines. Mais si les droits des femmes et des hommes sont les mêmes, il faut les faire appliquer dans leur intégralité. Le Département a les compétences et la volonté de jouer un rôle important pour que les mentalités et les actes continuent d’évoluer. » Geneviève Primiterra, I vice-présidente du Conseil départemental, déléguée aux ressources humaines, à l’enfance, à la famille, aux actions de santé publique, à l’administration générale et au patrimoine.