Économie Pacte pour l’emploi acte 5 Dans le quatrième Pacte pour l’emploi, en cours d’évaluation, le Département s’engageait à financer ou à soutenir 12 séries de mesures qui mobilisent tous les acteurs publics, associatifs et privés du monde de l’économie et de l’insertion… * Le prochain Forum PROVENCE CONTACT’EMPLOI aura lieu à Digne-les-Bains le 16 avril. Pour agir contre le chômage et la précarité, l’Assemblée départementale avait décidé, à l’unanimité, de financer un quatrième Pacte pour l’emploi (2012-2014), en partenariat avec l’État et le Conseil régional. Cet outil d’appui aux entreprises et de soutien aux demandeurs d’emploi vient d’être prolongé d’un an et accompagne de nouvelles initiatives. Les trois objectifs du Pacte restent d’actualité en 2015 n Soutenir le développement d’activité et l’emploi Soutenir la création et la reprise d’entreprise, développer leur accueil, aider au maintien et au développement des activités touristiques, artisanales, industrielles et agricoles… n Favoriser l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi Favoriser la rencontre entre les demandeurs d’emploi et les entreprises (notamment grâce au Forum pour l’emploi*), accompagner les personnes en difficulté et faciliter la mobilité… 1 12 n Accompagner les territoires et encourager l’innovation Informer les publics en zone rurale sur l’emploi et la formation, renforcer le tissu des entreprises et accompagner les associations, encourager les initiatives et promouvoir le département, soutenir l’Économie sociale et solidaire… Des actions adaptées Voilà trois exemples d’actions récentes (nouvelles ou prolongées en 2015), décidées pour adapter les aides aux réalités économiques départementales et à celles des saisonniers en particulier : n Développer la formation et sécuriser les parcours professionnels des saisonniers du tourisme. Des actions ciblées accompagnent et assurent la formation de ces travailleurs particuliers et indispensables, que sont les saisonniers, quel que soit leur statut, pendant ou en dehors du contrat de travail (111 saisonniers concernés, 53 formés, 41 en contrat de travail, 12 hors contrat). n Mettre en place une démarche qualité de l’emploi saisonnier du tourisme. L’incitation des employeurs à améliorer la qualité du recrutement, de l’intégration et du suivi des saisonniers par leur mise en réseau grâce à un « Passeport compétences », est reconduite. n Créer une plateforme « ressources humaines » dans le Val de Durance. L’embauche, en 2014, d’un responsable « ressources humaines » à temps partagé pour répondre aux besoins des moyennes, petites et très petites entreprises qui n’ont pas les moyens d’avoir un tel service en interne, a été un succès. L’action est prolongée en 2015. |